Chefsache #6 | Kathrin Flohr - Geschäftsführerin People & Culture, Coca-Cola Europacific Partners Deutschland

In dieser Folge haben wir Kathrin Flohr als Gesprächspartnerin
eingeladen.


 


Die Geschäftsführerin People & Culture bei Coca-Cola
Europacific Partners Deutschland hat das Thema "Vielfalt" als
strategisches Unternehmensziel auf ihrer Agenda stehen. 


 


Bestreben ist es also, aus Coca-Cola in Deutschland ein noch
vielfältigeres Unternehmen zu machen, um zum Geschäftserfolg
beizutragen und um in Zeiten des Fachkräftemangels ein
attraktiver Arbeitgeber zu sein.  


Das ist gar nicht so einfach. Denn Unterschiedlichkeiten
verursachen Reibereien. Kathrin Flohr hat den Anspruch, dass ein
internationaler Getränkehersteller wie Coca-Cola Europacific
Partners die Heterogenität der Menschen im Konzern als Chance
nutzt.


Ihre "Chefinnensache" ist insbesondere die Dimension „Gender“ –
also die Chancengleichheit der Geschlechter im Unternehmen. 


 


Die Managerin möchte bis 2030 mindestens einen Frauenanteil von
45 Prozent bei den Managementpositionen im Unternehmen erreichen.
In der deutschen Geschäftsleitung ist das schon Realität.
Diskussionen dauern nun zwar länger, laut Flohr. Aber die
Entscheidungen fallen insgesamt ausgewogener aus, sagt sie.


 


Was in dem Zusammenhang der Thomas-Kreislauf bedeutet, den sie
durchbrechen möchte, hören Sie auch in dieser Folge. 


 


Nun wünsche ich Ihnen wie immer viel Spaß beim Zuhören!“