#338 “Wie Du technische Fachkräfte auf Basis persönlichkeitspsychologischer Methoden auf Social Media rekrutieren kannst“ – mit Luisa Schmitt und Max Jünger

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Luisa Schmitt und Max Jünger (Gründer:in und Geschäftsführer:in
bei Hammerjobs)


Luisa und Max sind nicht nur seit 10 Jahren ein Paar, sondern
auch die Gründer und Geschäftsführer von Hammerjobs. Ihre
Mission? Handwerks- und Industriebetriebe als Fachkräftemagnet
aufzubauen, sodass diese deren offenen Stellen besetzt werden
können und Kandidaten einen erfüllenderen Job finden.


Hammerjobs setzt dabei auf einen neuen Weg:
persönlichkeitspsychologisches Recruiting und ein
Fachkräftenetzwerk, das kurz vor dem Launch steht.


Angefangen hat alles 2020, als die beiden noch studierten. Max,
der Mechatronik-Experte, hat Handwerks-Wurzeln. Luisa dagegen
bringt mit ihrem Onlinejournalismus-Studium den kreativen Touch
ins Team.


Inzwischen haben sie ein Team aus 15 Personen aufgebaut und
hunderten Unternehmen geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.
Bei ihrem Recruiting dreht sich alles um das Besondere – sie
setzen auf Alleinstellungsmerkmale und individuelle Anzeigen, die
verschiedene Persönlichkeitstypen und Bedürfnisse ansprechen.
Und genau darüber reden wir heute...



Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 338 habe ich mit Luisa Schmitt
und Max Jünger (Gründer:in und Geschäftsführer:in bei Hammerjobs)
darüber gesprochen, wie Handwerksbetriebe und kleine
Industriebetriebe erfolgreich technische Fachkräfte über Social
Media-Kanäle gewinnen können. Herzlichen Dank an Luisa und Max
für die gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps
zum Thema.


Wie Handwerksbetriebe und kleine Industriebetriebe technische
Fachkräfte über Social Media-Kanäle gewinnen können:


Auf Basis des DISC-Modells werden personalisierte Kampagnen
für die jeweiligen Berufsgruppen erstellt (Anzeigen, Fotos,
Grafiken und Videos)

Hammerjobs erstellt dann auf dieser Basis Social Media Ad´s
und Landingpages

Über die Landingpages können kurze Fragen zur ersten
Qualifizierung der Kandidaten:innen gestellt werden

Fokus liegt auf Meta (Facebook und Instagram) und über die
Selektion von Zielgruppen und Regionen werden Kampagnen
ausgespielt

Kampagnenlaufzeit von ca. zwei bis drei Monaten und
Kampagnenbudget von ca. 2.500,- Euro/Monat

Hammerjobs bietet:

die Erstellung und Durchführung der Kampagne 

die Erstellung von Landingpages

ein Bewerbermanagementsystem 

weitere Services wie z.B. telefonische
Vorabqualifizierung von Kandidaten:innen, die Interesse haben



Eine eigene Präsenz der Betriebe auf Facebook oder Instagram
ist nicht unbedingt notwendig (hat aber Vorteile für vertiefende
Einblicke in den Betrieb und damit ggfs. auch auf die
Conversion)



 


#Recruiting #Fachkraeftemangel #Personalgewinnung
#Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Luisa Schmitt und Max Jünger


LinkedIn - Luisa:      
https://www.linkedin.com/in/luisa-schmitt-bbb9991ab/


LinkedIn – Max:       
https://www.linkedin.com/in/maxjuenger/


Webseite:            
https://hammerjobs.de/


Leitfaden zur
Mitarbeitergewinnung: https://hammerjobs.de/leitfaden-zur-mitarbeitergewinnung/


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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