#337 „Studienergebnisse: Gehaltserwartungen von Studierenden und Gender Pay Gap“ mit Dr. Philipp Seegers

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Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.



Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select)


Dr. Philipp Karl Seegers arbeitet als Gründer und Forscher an der
Vorhersage von Erfolg im Arbeitsmarkt. Zusammen mit seinen
Co-Foundern hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select
GmbH, kurz CASE, gegründet. Das Unternehmen entwickelt
Algorithmen, die Bildung und Berufserfahrung kontextualisieren.
Talente können ihre eigenen Leistungen einschätzen und
Unternehmen verbessern mit objektiven und faire Metriken ihre
Auswahlentscheidungen. Philipp sagt: neben der Bewertung helfen
unsere Algorithmen dabei, Talente und Jobs in unserem eigenen,
schnell wachsenden Talentnetzwerk zusammenzubringen.

An der Maastricht University ist Philipp seit 2019 Research
Fellow und führt dort u.a. die größte Studie über Studierende in
Deutschland durch, die Fachkraft 2030. Philipps
Forschungsschwerpunkte sind Bildungsökonomie, Eignungsdiagnostik,
Diskriminierung und der Arbeitsmarkt.



Themen


Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) war
in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im GainTalents-Podcast.
Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm
gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie
gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden
an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender
Pay Gap. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten
Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp.



Gehaltserwartungen von Studierenden


befragt wurde in zwei Befragungswellen mit jeweils über
20.000 teilnehmenden Studierenden an der Studie

durchschnittliche Gehaltserwartungen nach dem Studium in
Deutschland liegt bei 47.000,- Euro

Je höher der MINT-Anteil von Studiengängen an einer
Uni/Hochschule, desto höher auch die Gehaltserwartungen im
Durchschnitt

Ranking (68 Hochschulen und Uni´s in der Bewertung):

TU München im Durchschnitt bei 54.000,- Euro und damit
Spitzenreiter

HU und FU Berlin und Leipzig bei 37.000,- Euro und damit
am Ende des Rankings






Gender Pay Gap / Gender Wage Gap:


Vollzeitbeschäftigte werden höher honoriert als Beschäftigte
mit geringeren Arbeitsstunden

Frauen sind realistischer und erwarten einfach weniger Gehalt

Achtung Frauen: ihr müsst einfach mehr verlangen! Seid nicht
so konservativ bei der Forderung des Gehaltes!

Jobs neben dem Studium: vor zehn Jahren gab es noch ein
Gender Wage Gap - heute ist das nicht mehr gegeben! Sehr schöne
Entwicklung!!!

Aber: beim Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium entsteht
bereits das erste Gender Pay Gap (Forderungen der Frauen liegen
ca. 14% unter denen, der Männer)

Über die Jahre des Berufslebens wächst das Gender Pay Gap
dann kontinuierlich auf 27% an (bis zum 55. Lebensjahr)! Im
Schnitt sind das über eine halbe Million Euro - das ist eine
Katastrophe!!!



 


#Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende
#Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/


Website: https://www.candidate-select.de/


Studie: https://www.candidate-select.de/wage-exp


 


Publikation aus Labour Economics:
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124000010


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
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