#328 „Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art“ – mit Katja Hiernickel

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der
Avenit AG)


Katja Hiernickel ist People & Culture Strategy Managerin bei
der Avenit AG. Katja hat 2017 ihre Ausbildung zur
Industriekauffrau erfolgreich abgeschlossen und danach schnell
gemerkt, dass sie im Personalbereich arbeiten möchte. Sie
sammelte daraufhin in verschiedenen Unternehmen Erfahrungen als
People & Culture Managerin und bringt nun ihr umfangreiches
Wissen bei Avenit ein.


Ihre Schwerpunkte sind HR-Projekte, Employee Experience und
Change-Management. Es ist ihre Passion, ein Arbeitsumfeld zu
schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden rundum wohlfühlen und
sie die Kolleginnen und Kollegen in ihrer beruflichen Entwicklung
unterstützen kann.


Auf LinkedIn ist Katja als HR Influencerin bekannt. Sie teilt
regelmäßig ihre Gedanken zu New Work und tauscht sich mit anderen
Fachleuten aus. Bei Avenit arbeitet Katja daran, dass das
Unternehmen ein moderner Arbeitgeber mit Herz, Verstand und
Einzigartigkeit ist. Bevor Katja dort im Sommer dieses Jahres
startete, war sie aufgrund eines nicht ganz freiwilligen
Jobwechsels auf Jobsuche und was Katja dabei so alles erlebt hat,
darüber sprechen wir heute!



Themen


Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People
& Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war
mir klar, dass Katja darüber im GainTalents-Podcast allen
Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der
Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja
besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key
Learnings für Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche
herausgekommen. Für das sehr interessante Gespräch und für das
Teilen von teilweise unglaublichen Details bedanke ich mich ganz
herzlich bei Katja.


Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der
besonderen Art… 


Katja hat aufgrund einer Insolvenz ihres letzten Arbeitgebers
im Juni 2023 einen neuen Job gesucht

Zuerst hat Katja es mit konventionellen Bewerbungen probiert,
allerdings ohne Erfolg

Dann hat Katja auf Basis ihrer Kündigung einen Post auf
LinkedIn dazu online gestellt und dann ist Katja 

mit Anfragen überschwemmt worden

hat viele Empfehlungen erhalten



Auf Basis der Anfragen hat Katja dann 20 virtuelle Gespräche
in 14 Tagen geführt und dabei hat sie viele unterschiedliche
Erfahrungen gemacht:

die Telefonate und virtuellen Meetings waren überwiegend
gut

leider teilweise keine Rückmeldung nach dem Gespräch für
vier Wochen

leider teilweise sehr schlechte Vorbereitung der
virtuellen Kennenlerngespräche durch die Achtung:
“HR-Entscheider” - also die Führungskräfte im HR!!!



Ca. 7 vertiefende Gespräche im Nachgang zu den ersten
Kennenlerngesprächen kamen dann im Anschluss

Zentrale Learnings für Katja für das zukünftige Recruiting
bei ihrem neuen Arbeitgeber:

Immer zurückmelden, innerhalb weniger Tage (auch wenn der
Entscheidungsprozess noch läuft!)

Immer aktiv den nächsten Prozess-Schritt erläutern und
sich daran halten

15 Minuten vor einem Kennenlerngespräch werden
Informationen zu Kandidaten:innen sorgfältig gelesen
(Recruiting und Hiring-Manager:innen), um eine gute
Vorbereitung zum Gespräch sicherzustellen

Im Nachgang zu einem Kennenlerngespräch immer mindestens
eine Nacht drüber schlafen und dann eine Entscheidung treffen
(sowohl für das Recruiting im Unternehmen als auch für die
Kandidaten:innen)

den Bewerbungsprozess einfacher und schneller
gestalten






#Recruiting #Talentgewinnung #Candidatejourney
#Candidateexperience



Shownotes Links - Katja Hiernickel


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https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_linkedin-activity-7059427532000944128-lyN9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


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