#316 „Spielerisch“ das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern“ – mit Michael Janek

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag
erschienen und kann bestellt werden:


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS)


Michael Janek (39) ist gebürtiger Franke und lebt seit 2011 in
Berlin, wo er 2012 seine Firma STICKERSTARS und seine Familie
gründete.  Vor seiner Zeit als Gründer/Geschäftsführer
arbeitete er im Marketing bei adidas und in der
Unternehmensberatung. Sein Handwerkszeug hat er in seinem Studium
der Medienwirtschaft in Thüringen und Spanien gelernt. Wenn
Michael nicht gerade Sticker klebt, interessiert er sich für
Fremdsprachen, Reisen, Sport & Spiel. Gespielt wird zuhause
am liebsten mit LEGO. Ein Aspekt begleitet Micha dabei vom
Studium über seine Hobbies bis hin zu seinen beruflichen
Projekten heute: Das Verbinden und Netzwerken. Mit STICKERSTARS
schafft er spielerische Touchpoints, (Kennen)Lern- und
Erlebniswelten für Organisationen und Unternehmen - vom
Onboarding, über Teambuilding-Events & Firmenjubiläen bis zur
Mitarbeiterentwicklung - wertschätzend, auf Augenhöhe und mit den
Mitarbeitenden im Mittelpunkt.


Seit über 10 Jahren vernetzt STICKERSTARS so in 1000+ Projekten
Kundinnen und Kolleginnen von KMU bis Dax-Konzernen spielerisch.
Sammeln, Tauschen, Kennenlernen. Das Ziel: Jede:r kennt Jede:n im
Unternehmen und Kolleg:innen sind mehr als eine Mailadresse oder
Nummer. 


 


Themen


Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und
die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der
GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von
STICKERSTARS) besprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei
Michael für das sehr gute Gespräch und für die guten Tipps zum
Thema.


Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen
Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer
und für Individualprojekte!


Spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die
Mitarbeiterentwicklung verbessern


Mehr Spiel, mehr Leichtigkeit, weniger Ernst - zu große
Ernsthaftigkeit kann im Business auch hindernd wirken

Onboarding: 

Sticker-Sammelalbum als “Leitfaden” für das Onboarding

Personen, Werte und weitere Inhalte können über die
Sticker bekannt gemacht werden

Album wirkt wie eine Checkliste (wen habe ich noch nicht
kennengelernt)

Incentive: wer hat das Album als erste(r) komplett
gefüllt



Teambuilding:

Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, etc.

Ziel ist mehr Bindung zwischen Menschen in der
Organisation, mehr Kommunikation, potentielle Konflikte
reduzieren, Engagement erhöhen



Mitarbeiterentwicklung:

Wissensvermittlung durch Sticker

Durch Visualisierung und aktive Gestaltung können auch
komplexe Themen schnell trainiert werden



Stickeralben könne für alle Unternehmensgrößen eingesetzt
werden







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Shownotes Links - Michael Janek


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Webseite: https://www.stickerstars.de/ und
https://business.stickerstars.de/






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