#296 Teil 2: “Employee Benefits - mal weiter gedacht“ – mit Julia Kahle

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim
Springer-Verlag.


Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich
unter:


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Julia Kahle ist Co-Founderin sowie CEO von Heynanny und Mutter
von 2 Kindern (11/8 Jahre).  Julia treibt die Begeisterung
für Fortschritt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.
Seit 11 Jahren erlebt sie selbst, was es heißt, eine „workingMom“
zu sein – mit allen Herausforderungen und der Liebe zu ihren
Kids.


Bevor Julia Heynanny mit Ihrer Co-Founderin Anna Schneider
gegründet hat, war sie viele Jahre bei einem Logistikkonzern
tätig und hat dort das Thema Employer Branding und Recruiting
verantwortet. Aus dieser Zeit weiß Julia sehr genau, dass es an
der Zeit ist echte Mitarbeiterbenefits zu schaffen und sich als
Employer of Choice der Verantwortung zu stellen.


Heynannyly ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für Kinder- und
Senior:innenbetreuung. Das Start-up steht als HR-Tech Company für
den Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie und für maximale
Flexibilität und Mental Health für Mitarbeitende mit Kindern.


Im Mai 2023 stand Julia mit Ihrer Co-Founderin Anna beim
OMR-Festival vor vielen Tausend Zuschauer:innen auf der Bühne und
konnte Ihre Botschaft erfolgreich platzieren.


 


Themen


Über die etwas anderen Employee Benefits habe ich mit Julia Kahle
(Co-Founderin sowie CEO von Heynanny) in den
GainTalents-Podcastfolgen 295 und 296 sprechen können. Heynanny
ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für die Kinder- und
Senior:innenbetreuung. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Julia
für das sehr gute Gespräch und für die vielen interessanten
Informationen zum Thema.


Employee-Benefits - mal anders gedacht…




Well-being und Gesundheit sind große Themen im Bereich der
Arbeitgeber-Benefits




Benefits müssen Mehrwerte für Mitarbeitende bieten 




regelmäßige Befragungen von Mitarbeitenden hinsichtlich
deren Bedarfe




Nachfrageorientierter Aufbau von Benefits (was wird
überhaupt verwendet)




Portfolio von Mehrwerten aufbauen






Benefits im Bereich Family und Work-Life-Balance stehen heute
im Vordergrund (siehe auch Whitepaper-Link)




Remote Work ist heute ein zentraler Punkt und deshalb müssen
Benefits auch auf diese Tatsache ausgerichtet sein




Heynanny bietet über ein Plattform über 20.000 Nanny´s die im
wesentlichen für die folgenden Themen von Unternehmen genutzt
werden kann:




Kinderbetreuung und 




Senioren:innenbetreuung 




auch für Unternehmen in ländlichen Regionen




alle Nanny´s durchlaufen Prüfungen und Assessments damit
die Qualität sichergestellt ist




funktioniert sowohl in White- als auch in
Blue-Collar-Bereichen




4.000,- Euro pro Kind und pro Jahr können von den
Mitarbeitenden steuerfrei geltend gemacht werden






 


#Employeebenefits #mitarbeiterbenefits #Employerbranding
#Arbeitgeberattraktivität  #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Julia Kahle


LinkedIn       https://linkedin.com/in/juliaKahle


Website        https://www.heynanny.com/


Rabattaktion für alle GainTalents-Hörer:innen von 10%


Whitepaper Benefits zwischen Wunsch und Realität – Was
Mitarbeitende wirklich wollen


5 Key Insights einer Studie von voiio und kununu


https://drive.google.com/file/d/1LHVxLOOy3CGy7A2s5-md72b9zxTGNa_o/view


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch:
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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