#288 “Corporate Volunteering“ – mit Julian Litzbarski

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Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim
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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Julian Litzbarski ist einer der Founder von Volunteerio, einer
Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihr Corporate
Volunteering Programm erfolgreich zu gestalten.


Seinen Co-Founder Adrian hat er während seiner Zeit bei Personio
kennengelernt. Und auch bei Personio durften die beiden ihre
ersten Erfahrungen mit dem Thema Corporate Volunteering als
Mitarbeiter machen.


Das Problem, das sowohl Adrian und Julian aber auch der Großteil
der Mitarbeiter in ihrem Umfeld gespürt haben, war, dass man zwar
die Urlaubstage für das Volunteering bekommt, darüber hinaus aber
auf sich alleine gestellt ist, wenn es darum geht, was man mit
diesen Tagen anstellt. Und genau das führt dazu, dass
erschreckenderweise weniger als 20% der Mitarbeiter*innen
Gebrauch von ihren Volunteering Days machen.


Deswegen haben die beiden Volunteerio entwickelt, eine Plattform
über die Mitarbeiter*innen einfach und schnell passende
Non-Profit Projekte finden können und dem Unternehmen außerdem
dabei hilft, das Engagement messbar zu machen.


Fakt ist, dass bei Weitem noch nicht alle Unternehmen in
Deutschland eine Corporate Volunteering Programm haben. Wieso
sich das ändern wird und welche Vorteile sich hier für die
Mitarbeiter*innen und die Unternehmen ergeben, erfahren wir
heute.



Themen 


Mit Julian Litzbarski (Founder von Volunteerio) habe ich in den
GainTalents-Podcastfolgen 288 und 289 über das Thema Corporate
Volunteering gesprochen. In dem Gespräch habe ich sehr viel zu
dem Thema erfahren und lernen dürfen. Dafür und für das sehr gute
Gespräch bedanke ich mich ganz herzlich bei Julian.



Was ist Corporate Volunteering?




Unternehmen geben Mitarbeitenden Freiräume (z.B. bezahlten
Urlaub), damit sich diese Mitarbeitenden um gemeinnützige und
soziale Themen kümmern können




Differenzierung Geld-, Sach- und Zeitspenden bei Unternehmen
(Zeit spenden = Volunteering)




Es geht dabei um die Unterstützung von Non-Profit-Unternehmen
(gemeinnützige Organisationen) im Sinne der Nachhaltigkeit




Ökologischer Fokus: Umwelt und Natur (z.B. Clean-ups)




Sozialer Fokus: z.B. Integration




Kultureller Fokus






Hat eine wichtige Bedeutung für die Gesellschaft und für
Unternehmen




nach Corona ist Volunteering kontinuierlich gesunken




Corporate Social Responsibility steht im Fokus (Employer
Branding, Mitarbeiterentwicklung, Burnout-Prävention,
etc.)




Unternehmen machen Mitarbeitende auf das Thema
Volunteering und die vielfältigen Möglichkeiten in dem
Kontext aufmerksam






Wie führen Unternehmen das Thema “Corporate Volunteering”
ein?




klare Kommunikation diesbezüglich durch
Unternehmensführung




warum wird es gemacht




vorleben durch Führungskräfte




es muss auf freiwilliger Basis erfolgen - kein Zwang
für Mitarbeitende






Es geht nicht um die Vermarktung von Aktionen (Social
Media, Blog, etc.), sondern um die Maßnahmen an sich






Volunteerio ist eine Plattform (SaaS), die sämtliche Bedarfe
von Non-Profit-Organisationen in der Stadt des Unternehmens
anbietet




Individuelle oder Tandem-Angebote




Gruppenangebote (abteilungsübergreifendes Engagement!)










#Corporatevolunteering #sozialesengagement #mitarbeiterengagement
#corporatesocialresponsibility #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Julian Litzbarski


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julianlitzbarski/


Webseite: www.joinvolunteerio.de


Projekt-Updates zu aktuellen Corporate Volunteering
Möglichkeiten:
https://volunteerio-freemium.softr.app/



Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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