#282 „Die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung” - mit Robindro Ullah

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim
Springer-Verlag.


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro das
Personalmanagement erst Mitte 2007 für sich entdeckt. 2005 ist er
bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen und baute ab
Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf.
Im Anschluss leitete Robindro eine Abteilung der Tochter DB
Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung der
Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte.
Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit
noch operativ in seiner Verantwortung. Im Rahmen seiner Position
als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd war Social Media
wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit. Zuletzt war
Robindro als Head of Employer Branding und HR Communication bei
der VOITH GmbH und für die globale Personalgewinnung
verantwortlich.


Heute ist Robindro Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH
und dort arbeitet er heute im Bereich der datengetriebenen
Personalgewinnung / Talent Acquisition. Zudem ist er als
Buchautor, Blogger und Referent in der deutschen HR Szene
unterwegs und vielfach mit Auszeichnungen prämiert.


 


Themen


Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der
Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah
(Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author
- TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282
gesprochen. Das besondere an dieser Folge ist, dass wir sie in
Robindro´s Podcast-Studio in Berlin aufgenommen haben. 


Ich bedanke mich recht herzlich bei Robindro für die Möglichkeit
zur Aufnahme in seinem Podcast-Studio und für die sehr
interessanten Trends und Entwicklungen, die uns Robindro
freundlicherweise mitgegeben hat.


Die neuesten Trends und Entwicklungen




Interest Graph (TikTok oder Youtube) vs. Social Graph (z.B.
Facebook)




interessenbasierte Netzwerke werden immer stärker und
erzeugen eine größere Viralität - wichtig fürs Social
Media Recruiting




das am meisten genutzte Karrierenetzwerk bei akademischen
Fachkräften ist LinkedIn, bei nicht akademischen
Fachkräften ist es Facebook






Wechselbereitschaft war in 2022 erstmals wieder so hoch wie
in 2019, aber es haben deutlich mehr Personen den Job
gewechselt (Angebot war größer als die Nachfrage!)




Anstieg der Anzahl von Stellenanzeigen gegenüber “vor
Pandemie” um 50%! 




Benefits als Differenzierungsmerkmal werden immer schwieriger




weg von pauschalen Benefits, hin zu starker
Individualisierung




externe Anbieter bieten Services und Arbeitgeber wählen
nur noch Kontingente




externe Anbieter orchestrieren die Services für die
Mitarbeitenden






Neue Technologien:




ChatGPT: GPT4 ist auf dem Markt (mittlerweile 100 Mio.
Nutzer!)




Kandidaten:innen wünschen sich den Einsatz auf Seiten
von Unternehmen, damit die Prozesse beschleunigt
werden (Anbahnung in der Candidate Journey) im Sinne
einer “qualifizierten” Rückmeldung 




Kandidaten:innen möchten KI nutzen, um
Stellenanzeigen gegen das eigene (Karriere-)Profil zu
matchen




Achtung Unternehmen: moderne KI-Technologien stehen
ab sofort nicht nur Euch, sondern auch
Kandidaten:innen zur Verfügung 




Chance: deutliche Gewinne in der
Prozessgeschwindigkeit im Recruiting-Prozess 








Neue Methoden:




Sogenannte Reels (Kurzvideos bei Insta und TikTok)




Vorteil: organischer Content wird automatisch
ausgespielt 




Paid Content ist nicht mehr die einzige Möglichkeit
für gute Reichweite in der
Recruiting-Zielgruppenansprache








Neue Zielgruppen:




Menschen werden durch Dienstleister immer schneller
ausgebildet und Unternehmen müssen sich darauf
einstellen, z.B. mehr Quereinsteiger mit geringerer
fachlicher Tiefe einzustellen




Qualifizierung von Kandidaten:innen bekommt einen neuen
Stellenwert




Stärkerer Fokus auf Frauen und Migranten:innen




Potenzialerkennung bei Kandidaten:innen im
Recruiting-Prozess bekommt eine neue und wichtige
Bedeutung










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Shownotes Links von Robindro Ullah


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Podcast:      
https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-tec-talk/id1558283743


Bücher:       
https://www.amazon.de/Robindro-Ullah/e/B00R5U9DTM%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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