#274 “Performance-Recruiting und Markenbotschafter für Unternehmen“ – mit Lara Wenke

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Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag.


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Lara Wenke ist Co-Founderin der Marke Notamo und leitet in
dritter Generation des inhabergeführten Unternehmens Information
& Werbung die Bereiche Employer Branding und Social
Recruiting.


Nach insgesamt elf Jahren Berufserfahrung im internationalen
Hotelgewerbe und Nachhaltigkeitsmanagement weiß Lara aus erster
Hand, worauf es Fachkräften und Nachwuchstalenten, aber auch
Arbeitgebern in der Talentakquise ankommt. Sie spricht die
Sprache heutiger Bewerber:innen und erstellt Employer Brands und
Social Media Content, die Unternehmen differenzieren, um im
Rennen um die besten Talente die Nase vorn zu
haben.



Themen 


Mit Lara Wenke (Co-Founderin Notamo und Experting für Employer
Branding sowie Social Recruiting) habe ich mich in den
GainTalents-Podcastfolgen 274 und 275 über das Thema Performance
Recruiting und Markenbotschafter in Unternehmen ausgetauscht. Der
kurzweilige Talk enthält viele gute Tipps zum Thema. Dafür
bedanke ich mich ganz herzlich bei Lara.


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Nachlass auf einen LinkedIn Deep Dive Workshop:
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Performance Recruiting und Markenbotschafter fürs Unternehmen




Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Social Media




Benefits für Mitarbeitende in den Vordergrund stellen
(nicht nur auf der Karriereseite!)




Die Benefits nicht mit Floskeln positionieren, sondern
erklären (dabei idealerweise auch Bilder nutzen)




Immer Markenbotschafter nutzen (für die Bilder) - also
Personen, die im Unternehmen arbeiten (möglichst diverse
Darstellungen)




hier ist keine geschönte Perfektion notwendig,
sondern authentische Bilder




Solche Botschafter nutzen, die in den Bereichen tätig
sind, wo die (meisten) Mitarbeitende suchen 








Performance Recruiting auf Social Media




Marketing Kampagnen für Social Media Kanäle (Paid Content
und Organischer Content)




Personalwesen und Marketing arbeiten Hand in Hand an
solchen Kampagnen zusammen (ggfs. auch externe
Dienstleister hinzuziehen)




Immer wieder die Erfolgswirksamkeit von Kampagnen
überprüfen




Jeder Paid Content benötigt je nach Position ein
unterschiedliches Budget (CPA - cost per ad - als
Grundlage)




30 Tage als Minimum für eine Paid-Content-Kampagne
(idealerweise 30 - 60 Tage)




4 - 5 Creatives (Fotos mit Text) pro Kampagne als
Grundlage für unterschiedliche Tests (z.B. jeweils pro
Benefit-Kategorie)




Ergebnisse kontinuierlich überprüfen (z.B. Meta und
TikTok bereits nach 3 Tagen ein erster Performance-Check)




Aufbau mobiloptimierter Landingpages 




mit individuellen Qualifizierungsfragen (3 - 6 Fragen
als Empfehlung)




im Corporate Design




idealerweise mit Gehaltsangaben und Benefits




mit einer “Jetzt bewerben”-Schaltfläche






Nach Eingang einer Kontaktanfrage, sofort Kontakt mit
interessierten Talenten aufnehmen






 


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Shownotes Links - Lara Wenke


Linkedin: https://www.linkedin.com/in/larawenke/


Webseite: https://www.notamo.de/


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Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
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