#269 „Wie Du Talente richtig identifizierst” mit Björn Boldt

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Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag.


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Björn Boldt verantwortet seit 2021 das Active Sourcing bei ABOUT
YOU. Seit seinem Einstieg 2019 hat er das Active Sourcing
aufgebaut und zu dem gemacht, was es aktuell bei ABOUT YOU ist.
Sein Handwerk im Personalbereich erlernte er über die eigene
Gründung seines Unternehmens und den damit verbundenen Einstieg
als Personalberater bei SThree. Seit über sieben Jahren begleitet
Björn das Thema Personalgewinnung in all seinen Facetten.
Ursprünglich studierte er Fitnessökonomie und ist am Ende über
den Sport in den Personalbereich gekommen.


Auf seinem Schreibtisch tummeln sich zahlreiche Figuren und
Wackelköpfe, beispielsweise aus Filmen des Marvel-Universums oder
von Harry Potter. In seiner Freizeit praktiziert Björn Triathlon,
was bedeutet, das 1.000 Kilometer Rad zu fahren sind, denn
aktuell laufen die Vorbereitungen für den Iron Man.



Themen


In den GainTalents-Podcastfolgen 269 und 270 habe ich mit Björn
Boldt (Teamlead Active Sourcing bei About You) darüber
gesprochen, wie im Recruiting Talente richtig identifiziert
werden können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Björn für den
sehr guten Podcast und für seinen Input zum Thema.


Wie identifiziere ich Talente?


Erste Voraussetzung ist die Definition: wen suche ich
eigentlich?

Intensiver Austausch mit Fachbereich
(Hiring-Manager:innen)

Überblick über den Talentemarkt als Input für
Hiring-Manager:innen, um die Erwartungshaltung bestmöglich zu
managen



Sourcer und Recruiter arbeiten zusammen an Personalgewinnung,
haben aber getrennte Aufgabenbereiche und unterschiedliche
Skill-Sets

Recruiter kümmern sich um die organische Talentgewinnung
(Stellenanzeigen, Initiativbewerbungen, etc.)

Sourcer kümmern sich um Active Sourcing (alle Social
Media- und Special Interest-Kanäle)

Tipp: fürs Sourcing von internationalen IT-Talenten:
Stackoverflow und Twitter!



Es erfolgt keine Übergabe von Kandidaten:innen von
Sourcing an Recruiting. Kandidaten:innen werden durch den
gesamten Prozess von Sourcer:innen begleitet (einen
Ansprechpartner für die gesamte Candidate-Experience)



Identifikation und Ansprache von Talenten erfolgen durch
Sourcer:innen und werden nicht als getrennte Prozesse betrachtet

Zur Identifikation werden Tools wie LinkedIn-Recruiter und
XING-Talentmanager genutzt

Ansprache über Direktnachrichten und Kontaktanfragen

Größter Anteil erfolgt über LinkedIn (ca. 75-80%)



Über Twitter erfolgt die Suche nach Talenten z.B. über
Hashtags (z.B. #Java-Entwickler, etc.)

Identifikation erfolgt über Kenntnisse/Fähigkeiten,
Standorte, Ausbildungswege

Tipp: was haben die bestehenden Mitarbeitenden in diesen
Bereichen getan oder auf welchen Social-Media-Plattformen
sind diese unterwegs?



Talente-Funnelmanagement erfolgt im Bewerbermanagementsystem

Datenschutz-Thematik!

Alle Talente, die Interesse zeigen, werden ins
Bewerbermanagement übernommen

Kennzahlen werden automatisch generiert (z.B. welche
Kanäle am besten für die Identifizierung und Ansprache
funktionieren)



Moderne Technologien:

Suchstrings über ChatGPT definieren lassen

sollen monotone und nicht wertschöpfende Prozesse
ersetzen (z.B. Datenpflege), damit Sourcer:innen stärker auf
kreative und wertschöpfende Aufgaben fokussierten können





 


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#Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting
#Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links von Björn Boldt


LinkedIn:     
https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rnboldt/


Web:           
https://www.xing.com/profile/Bjoern_Boldt3/portfolio


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine
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