#250 “Jahresrückblick 2022 und Ausblick 2023” – Roundtable-Talk mit Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Lukas Brandstetter und Dominik Becker

Zur 250. GainTalents-Podcastfolge und quasi zum Abschluss des
Jahres 2022 habe ich fünf Top-Recruiting-Experten:innen zu einem
Roundtable-Talk zu Gast bei mir. Wir haben über die persönlichen
Highlights aus dem Jahr 2022 und über den Ausblick auf das Jahr
2023 gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah
Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Lukas Brandstetter und
Dominik Becker für den sehr guten Roundtable und die gelieferten
Informationen.



Highlights aus 2022:


Endlich gab es wieder Offline-HR-Events zum Netzwerken

Auf den Events wurden viele innovative HR-Technologien
nachgefragt

Die Darstellung der Employer Brand bleibt eine
Herausforderung (Führungsthema)

Mehr strategisches Recruiting in Unternehmen - auch aus
Marketing-Sicht

Tech-Themen: Technologien für z.B. Mitarbeitende-Testimonials
sowie Talent-Netzwerke und Pools

Arbeitsmarkt ist anscheinend von wirtschaftlichen
Gegebenheiten etwas entkoppelt - trotz Krieg in der Ukraine und
wirtschaftlichen Herausforderungen werden mehr Arbeitskräfte
gesucht, als vor der Pandemie.

Unternehmen haben verstanden, dass kurzfristige Aktivitäten
keine Lösung sind, sondern dass es eine ganzheitliche Strategie
im Recruiting benötigt




Ausblick auf 2023:


Engere Zusammenarbeit mit Hiring-Manager:innen, um Talente
für das Unternehmen zu gewinnen

stärkerer Fokus auf die Candidate Experience
(Recruiting-Excellence aus Sicht der Kandidaten:innen aufbauen)

mehr Wertschätzung für Talente und Kandidaten:innen im
Recruiting-Prozess durch die Unternehmen (Recruiting und
Fachbereiche!)

Recruiting-Maßnahmen und -Kanäle kritisch hinterfragen (nicht
weil alles etwas machen, ist es für das eigene Unternehmen auch
das richtige)

Mehr Recruiting-Analytics, um die Performance und
Ergebniswirksamkeit von Maßnahmen bewerten zu können



 


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