#243 “Die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen“ – mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem
betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und
Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz
Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich
für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen
Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als
Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und
später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development &
Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron
Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der
Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und
internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist
Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule
Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als
Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und
Organisationen in verschiedenen Branchen mit den
Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation,
Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin
ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen
Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor
von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er
Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology
Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des
„Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der
Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von
Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für
Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie.



Themen


Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine
Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management
an der Fachhochschule Münster) habe ich in den
GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von
Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen.
Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights
bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund
Olaf.  


Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland


Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle

Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es
sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit
welchem Arbeitsmodell tätig werden

mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht
mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es)

unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen
sammeln

Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von
Mitarbeitenden (Kinder und Eltern)

Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter
für die Umsetzung



Empfehlung für Unternehmen:

welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden
zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig

Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige,
wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse
sammeln





 


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#organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast


 


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