#236 “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen“ – mit Smaro Sideri

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als
Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die
Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für
Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im
Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung,
Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich
als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute
tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der
Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle,
lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche
Unternehmensangebote, new work und Jobsharing.



Themen 


Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive
Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen
236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen
arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich
recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die
vielen guten Informationen zum Thema. 


Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work?


Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten
Gesetz)

ist aber nicht in Kraft getreten



Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das
Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und
Arbeitgeber:innen regelt

Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für
Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!)

fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro
für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden

Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik
und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen






Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung
beachten?


Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten
(Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden

Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für
Telearbeit in Kraft

Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten,
etc.)!




Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden
Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work?


Ergänzungsvereinbarungen sind möglich

Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles
Arbeiten

Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen
notwendig:

für welches Land gilt das (national, international, etc.)

an welchen Orten ist es möglich

Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht
regeln

Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag
hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass
Mitarbeitende ins Büro kommen!



Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten,
Erreichbarkeiten, etc.)



Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro?

der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom
Arbeitgebenden gestrichen werden!

Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im
Büro?

Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes?

Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten)
möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende
Kapazitäten im Büro vorhalten





 


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#Gaintalentspodcast


 


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