#221 “Talentgewinnung und -entwicklung auf Basis von Softfacts“ – mit Heike-Andrea

Heike-Andrea Ruppert ist Member des Board of Directors bei der
Softfactors AG sowie bei der EmmySoft GmbH. Als Expertin für
künstliche Intelligenz und HR-Tech begeistert Heike-Andrea im
DACH-Raum mit spannenden Keynotes. Sie gibt Einblicke in die
aktuelle Entwicklung und den Einsatz von HR-Tech und KI.
Heike-Andrea ist Spezialistin für digitale Transformation,
HR-Tech & HR-Touch und ist eine von wenigen weiblichen
Führungspersonen in der IT-Branche.



Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea
Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business
Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von
Softfacts gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei
Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen
guten Tipps und Infos zum Thema.



Was sind Softfacts?


Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement,
Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion

sind wesentliche Faktoren für die Karriere bzw. berufliche
Entwicklung

Softfacts ergänzen Hardskills (Fachwissen, Ausbildung, etc.)
und haben eine sehr starke Gewichtung für die Erreichung von
Zielen




Warum sind Softfacts wichtig?


können Fehleinstellungen vermeiden

Hardfacts sind meistens nur ein Blick in den Rückspiegel

Können Auswahlentscheidungen im Recruiting-Prozess
beschleunigen




Was benötigt das Unternehmen, um das Thema ernsthaft anzugehen?


Bereitschaft des Führungsteams, Softfacts in den Recruiting-
und Talententwicklungsprozess einzubinden



 


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#Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Heike-Andrea Ruppert


Website       
https://www.softfactors.com/de/


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Kostenloses Strategiegespräch:
https://meetings.hubspot.com/heike-ruppert


 


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