#220 Teil 2: „Recruiter:innen fürs Recruiting finden” mit Tim Verhoeven

Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent
und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei
Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und
Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung.
Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen
Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf viele Jahre
Recruitingerfahrung zurück. Er gewann 2018 den HR Excellence
Award in der Kategorie Tech & Data.


Tim ist ein Vorreiter in Deutschland zu Themen wie Candidate
Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger
(Recruitingnerd.de), Autor und Redner. Neben einer Vielzahl von
Fachartikeln hat er zwei Fachbücher zum Thema Recruiting
veröffentlicht.



Themen


Was müssen Unternehmen heute beachten und tun, um Recruiter:innen
für das eigene Recruiting zu finden bzw. zu gewinnen. Darüber und
noch über einiges mehr habe ich mit Tim Verhoeven
(Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) in
den Gain-Talents-Podcastfolgen 219 und 220 gesprochen. Ich
bedanke recht herzlich für die vielen sehr guten Informationen
zum Thema und für das tolle Gespräch bei Tim.


Es ist heute sehr schwierig gute Fachkräfte zu finden,
entsprechend steigt auch die Nachfrage nach Talenten, die beim
Recruiting unterstützen können


108% mehr offene Jobs im HR-Bereich (Großteil ist Recruiting,
aber auch Retention)

Gehaltsniveau von Recruiter:innen ist in den letzten Jahren
gestiegen und wird weiter steigen



Was können Unternehmen tun, um Recruiter:innen für sich zu
gewinnen?


Gehaltsniveau nach oben anpassen

Reduzierung von manuellen Tätigkeiten zur Reduzierung von
Frustpotential bei sehr gut ausgebildeten Recruiter:innen

Implementierung von Technologien zur Automatisierung

Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten



Langjährig erfahrene Recruiter:innen oder Experten:innen zum
Thema Recruiting mit dem Aufbau eines performanten Recruiting ins
Unternehmen holen oder beauftragen

Entscheidungsgewalt für die Anschaffung von Technologien und
für das Design neuer innovativer Prozesse in das Recruiting geben
oder

Geschäftsführer:innen kümmern sich persönlich um den Aufbau
eines professionellen Recruitings

Inhaltlicher Aufbau der Arbeitgeberattraktivität-Konzeption
für Recruiter:innen (warum ist eine Tätigkeit als Recruiter:in in
unserem Unternehmen toll?)

Recruiter:innen werben Recruiter:innen

Angebot von strukturierten Weiterbildungen

sehr gutes Onboarding - Zeit geben

kontinuierliche Trainingsangebote (auch von außen)

Von Active Sourcing (Identifikation und Ansprache von
Talenten) bis Gesprächsführung

Wissensaufbau (Grundausbildung) im Bereich der
Eignungsdiagnostik (worauf müssen Recruiter:innen im
Recruiting wirklich bei der Auswahl von Talente achten)



Wissensaufbau zum Thema “Recruiting-Intelligence”

Analyse und Bewertung von Kennzahlen bzw. Auswertungen
aus Befragungen

Candidate Journey Tracking und Candidate
Experience-Analyse (was läuft besonders gut, was läuft nicht
gut - Abbruch des Prozesses nach Vertragsangebot)

Podcast zum Thema Kennzahlen: https://bit.ly/3QQItb0



Konzept einer Recruiter-Academy als Idee: Recruiter:innen aus
anderen Unternehmen oder externe Trainer regelmäßig zum
Wissenstransfer einladen (Netzwerk von erfahrenen Recruiter:innen
im Markt aufbauen)



 


#Recruiting #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills
#Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links von Tim Verhoeven


Hier der im Podcast erwähnte Link zum Job-Index-Tool:
https://www.hiringlab.org/de/blog/2022/06/08/indeed-job-index/ 


Bücher:


(2016) Candidate Experience; aktuell 243 k downloads / Zugriffe:
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-08896-5


(2020) Digitalisierung im Recruiting; aktuell 525 k
downloads/Zugriffe:
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-25885-6


Andere Fach-Publikationen:


        (2021) "Hochschulmarketing als
nachhaltige Methode zur Gewinnung junger Talente" in Future
Talents:
https://www.springerprofessional.de/hochschulmarketing-als-nachhaltige-methode-zur-gewinnung-junger-/19396440

        (2019) "Digitalisierung: Mehr
Wirkungsorientierung im Recruiting gefragt" in
Wirtschaftspsychologie aktuell
https://www.psychologenverlag.de/Produkte/pid/732/



Blog: https://recruitingnerd.de/


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ 


Twitter: https://twitter.com/Tim__Verhoeven 


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite: www.gaintalents.com


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Podcast: www.gaintalents.com/podcast


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