#212 “Key Learnings aus Juni/Juli 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dr. Philipp Seegers, Dr. Johanna Dahm, Thimo Fries und Sarah Böning - Hans-Heinz Wisotzky

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für die Monate Juni
und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen
Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in
einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund.



Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von
candidate select) war bei mir zu Gast und wir haben in den
GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten
für das Recruiting gesprochen.
https://bit.ly/3O394R2



Mit Dr. Johanna Dahm (Entscheidungs-Expertin, internationale
Organisations-Entwicklerin sowie Change- und Krisenmanagerin)
habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber
gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine
entscheidungsfähige Kultur hinbekommen.
https://bit.ly/3NTrALm



In den Folgen 203 und 204 konnte ich mit Thimo Fries (Mitglied im
Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch,
Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.) über KI im Recruting
sprechen.
https://bit.ly/3PjAEux



Und dann war noch Sarah Böning (Inhaberin der
Unternehmensberatung Talent Centric) in den Podcastfolgen 205 und
206 bei mir zu Gast und damit war Sarah die erste
GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem
Podcast dabei gewesen ist. Mit Sarah habe ich dieses Mal über den
Aufbau eines performanten Recruiting-Teams gesprochen.
https://bit.ly/3PAKNmN



Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah, Johanna, Philipp und
Thimo für die sehr guten Gespräche und für die vielen Insights zu
den Themen.


 


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