#177 Teil 2: „​​Agiles HR Management” – mit Prof. Dr. Anja Karlshaus

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg.
Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International
Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich
Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges
Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa
Clara University in den USA und der European Business School
(EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches
Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei
diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet.
Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in
Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der
Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja
Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK,
DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin
sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender
Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre
aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler,
neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld
(Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen
Managements und der interkulturellen Kompetenz.


In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird
anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen
Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von
kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen
wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).


 


Themen


Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den
GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management
gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten
Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja.


Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren?


Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen
sein



Fachbereiche

Kandidaten:innen

Geschäftsführung



Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den
Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen
verstehen

Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen,
gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln

Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber
Kandidaten:innen

Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im
Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr)

Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting
bzgl. Anforderungen zu Vakanzen)

HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in
eine strategisch planerische Rolle entwickeln

Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen
(Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung)

HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen
Unternehmen realisiert werden soll

Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von
Methoden und Instrumenten gegeben ist

Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um
Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B.
schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen)




Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human
Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an
info@gaintalents.com.


 


#AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement
#Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus


CBS International Business School:
https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus


https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus


Buchprojekte 


https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4


https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8


https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier
erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema
werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt).


https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


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