#168 „LinkedIn-Recruiting - das gilt es zu beachten“ mit Davorin Barudzija

Davorin ist Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is
Recruitment. Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen,
Mitarbeiter über Social Media zu rekrutieren und eine starke
Employer Brand aufzubauen. Außerdem ist Davorin Speaker, Trainer
und externer Vortragender an der Wirtschaftsuniversität Wien und
hat mit über 4.500 Teilnehmer*innen Workshops in den Bereichen
Recruiting, (digital) Storytelling, Social Media und Kommunikation
gehalten. Davorin´s unternehmerischer Erfolg basiert zu einem
großen Teil auf der richtigen Nutzung von LinkedIn. Dort hat er
sich eine starke Personal Brand kreiert und ein weitreichendes
digitales Netzwerk aufgebaut. Davorin ist Gründer der LinkedIn
Akademie, einer 8-wöchigen Hands-On Ausbildung, in der man Social
Selling, Marketing, Active Sourcing uvm. lernt, um seine
beruflichen Ziele zu erreichen. Bis jetzt durfte er über 250
Teilnehmer*inn begleiten.

 


Themen


Mit Davorin Barudzija (Gründer und Digital Recruitment Stratege
bei This is Recruitment) konnte ich in den Podcastfolgen 168 und
169 darüber sprechen, was es beim Recruiting auf der Social Media
Business Plattform LinkedIn zu beachten gilt. Für das sehr
interessante Gespräch und die vielen wichtigen Hinweise zum Thema
bedanke ich mich recht herzlich bei Davorin.



Was ist auf LinkedIn für das Thema Recruiting zu beachten?


Das persönliche Profil ist zur Verteilung von Content
deutlich wichtiger als das Corporate Profil

Aufbau eines Profils dauert und ist ein langfristiger Ansatz
(Netzwerk-/Kontaktaufbau)

Der SSI (Social Selling Index) kann auch mit wenig Followern
deutlich aufgebaut werden

Linkedin.com/sales/ssi (dort findet Ihr Euren Social
Selling Index)



Content-Produktion und Distribution sollte im Vordergrund
stehen - hierüber ist immer noch eine Differenzierung von
Personen und Unternehmen möglich




Was ist guter Content für Recruiting?


Zusammenarbeit zwischen Recruiting, Marketing und
Fachbereichen muss sehr eng abgestimmt erfolgen, damit guter
Content entwickelt werden kann

Spannende Projekte, Stimmen von Mitarbeitenden, Erfolge von
Mitarbeitenden müssen inhaltlich aufbereitet und dann von allen
am Recruiting Beteiligten Personen im Unternehmen (Recruiting,
Marketing, Vertrieb, Fachbereich, Geschäftsführung, etc.)
gepostet werden

Themen für eine Content-Fabrik definieren und mit
Fachbereichen besprechen




Stellenanzeigen auf LinkedIn


die erste Stellenanzeige (Jobpost) ist kostenlos

sind nicht gut geeignet für IT-Fachkräfte (z.B.
Software-Entwickler, etc.) - eher auf andere Berufsgruppen
fokussieren

Stellenanzeigen auf jeden Fall auf eine Landing-Page des
Unternehmens verlinken




Recruiting-Tools auf LinkedIn:


LinkedIn-Recruiter - sehr gute Suchfunktion

LinkedIn-Recruiter (lite) - deutlich weniger Suchfilter,
dafür günstiger

Sales Navigator (Spotlight-Funktion “Personen, die letzten
Monat etwas gepostet haben” nutzen!)

grundsätzlich die “Inmail”-Funktion sehr vorsichtig nutzen
(kein Spamming betreiben)




Wie viel Zeit muss ich als Recruiter:in auf LinkedIn verbringen?


Positionierung aufbauen:

Contenterstellung (z.B. Canva als Tool nutzen) zwischen
15 - 30 Minuten pro Tag

Interaktion mit Content (ca. 15 - 30 Minuten pro Tag)

Aufbau von Kontakten (ca. 15 Minuten pro Tag)




Aktives Recruiting betreiben (kann mehrere Stunden pro Tag in
Anspruch nehmen)

Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen

Tools zur Optimierung nutzen (z.B. Sales Navigator)





 


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Shownotes Links von Davorin Barudzija:


Webseite – https://thisisrecruitment.eu/ueber-uns/

LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/davorin-david-barudzija/

LinkedIn Akademie:
https://thisisrecruitment.eu/linkedin-akademie/ 


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


Podcast: 


www.gaintalents.com/podcast


https://spoti.fi/3jeVslV


https://apple.co/3gsguNl


LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


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