#162 Teil 2: „Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” – mit Andrea Hermann-Beumer

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäftsführerin von Sechsfünftel und
AMG RECRUITING. Sie hat die Marketing und Recruiting Agentur
Sechsfünftel als Start-Up aus AMG RECRUITING heraus aufgebaut. Dort
berät und begleitet Andrea heute Unternehmen beim Auf- und Ausbau
sowie bei der Optimierung ihrer Recruitingmethoden.  Darüber
hinaus ist sie Expertin, Speakerin, Interviewpartnerin und
Referentin zu den Themen Social Media Recruiting, Gewinnung von
passiven Kandidaten und Blue Collar Recruiting (u.a. OMR, Quadriga
University, BDE). Andrea arbeitet mit Konzernen wie DHL, CWS boco,
REMONDIS und auch mittelständischen Unternehmen.

In Kürze wird Andrea außerdem als Mentorin und Top-Expertin zum
Thema Social Media Recruiting bei der Masterclass Recruiting 2022
mitwirken und in diesem Rahmen Startups und mittelständischen
Unternehmen das notwendige Wissen zu dem Thema vermitteln.



Themen


In den GainTalents-Podcastfolgen 161 und 162 habe ich mit Andrea
Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für
Social Media Recruiting und Speakerin) über Social Media
Recruiting gesprochen. Im Rahmen des Gesprächs liefert Andrea
sehr guten Input zu wichtigen Voraussetzungen und Best Practices
zur Umsetzung. Ich bedanke mich recht herzlich für das sehr
interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum
Thema.


Wie in der Folge erwähnt, ist hier ist der Link zu allen
wichtigen Informationen zur Masterclass Recruiting (vom 22.
Februar bis 14. April):
https://genius-alliance.com/masterclass-recruiting2022  


Für die Teilnahme bieten wir allen GainTalents-Hörern:innen einen
Discount von 10% - sendet hierzu einfach eine Nachricht an:
info@gaintalents.com und ihr erhaltet von uns einen Rabattcode,
den ihr bei der Anmeldung bzw. Bestellung Eures Tickets angeben
könnt.


Social Media Recruiting


Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein
erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden


Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting

Active Sourcing

Content Marketing / Personal Marketing

Performance Marketing

Empfehlungsmarketing




Social Media Recruiting unterstützt die Entwicklung einer
attraktiven Arbeitgebermarke (intern und extern)


Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen?

Planung der Bedarfe im Personalbereich

Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung
einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von
Kontrolle sicherzustellen

Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting
und im Marketing

Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur
Entwicklung von Kampagnen

Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand
geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und
Kampagnen behalten!)



Content entwickeln

mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die
Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-))

kurze Video- oder Audio-Formate

für mobile Devices optimiert



Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die
Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen
diese “unterwegs” sind

Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin
(welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs)





Social Media Recruiting funktioniert nur in einem
Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit
Marketing


Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution
von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s)

Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content
auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine
Landingpage oder ein Kontaktformular oder…




Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten

Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und
Bewerber:innen checken

Daten in Werbeanzeigenmanagern

Heatmaps auf Landingpages

Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von
Userdaten)




Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.)

extra Zeit und Budget dafür einplanen





 


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Shownotes Links - Andrea Hermann-Beumer


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Daten zur Social Media Kanal-Nutzung: z.B. unter
https://www.trendence.com/


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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