#151 “Key Learnings aus Dezember 2021” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dina Reit und Su Reiter
Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr
inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin,
Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in
den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge...
24 Minuten
Beschreibung
vor 2 Jahren
Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr
inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit
(Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser
GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über
zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding
gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und
Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten
unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute
Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work
mitnehmen.
Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch
in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht
es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut
zu - es lohnt sich :-).
Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen
Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen
Themen.
Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit
Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149
und #150 - https://bit.ly/3f3m1es )
Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser
auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte
Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von
Dina über Ihr persönliches Profil versendet
Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit
Videos
eigene Sprache verwenden zu den offenen
Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und
re-posten)
Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute
Grafiken und Emotionen
Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der
Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende
unterstützt
Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle
Bewerber:innen zu gewinnen
Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten
funktioniert“ mit Su Reiter - Folge #152-
https://bit.ly/3qZlSht)
Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel
und remote zu bearbeiten?
Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als
treibender Faktor
Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die
Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen
Kombination von Arbeit und Reisen in
unterschiedlichste Regionen der Erde
Was ist notwendig, damit das funktioniert?
Viel Zeitmanagement, viel Motivation für
unterschiedliche Themen
Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate
Versicherungsschutz überprüfen
Unternehmen profitieren von Remote Work, da
viele Talente heute überall (europaweit / weltweit)
verteilt sind und auch von überall arbeiten können
das Reisen die Kreativität und Produktivität von
Talenten steigert
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