#107 Teil 2: „MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf

Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas
führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit
agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great
Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der
Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als
Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung,
weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal
bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet
er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt
die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne
Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit
Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten,
schneller als je zuvor – endlich einfach. 


 


Themen


In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf
(CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur
Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter”
Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch
und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei
Matthias: 


 


Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen
Empfehlungsprogramme so wichtig heute?


MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der
Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines
Unternehmens

Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und
diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der
Vakanzen genutzt werden

Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert
werden




Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter
Empfehlungsprogrammen?


Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen
Jahrzehnten

Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich
Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken

Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht
nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren

Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn
gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen




Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt
werden


Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv
teilzunehmen

Jobbenachrichtigungen non-stop

Automatisierung der Prozesse ist essentiell




Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das
Bewerbermanagementsystem


volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich
und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar

Rückschlüsse auf die Qualität auf neue
MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann
das Empfehlungsprogramm gegeben ist)




Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das
Empfehlungsprogramm zu gewinnen


Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten

Auszahlung der Prämie bei Einstellung

Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen
oder Bewerbung auf Social Media)

Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen






Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig


Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch
global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des
Empfehlungsprogrammes (auch online möglich)

z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen
hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen

Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde
zu uns bringen”

Spende von kleinen Teilen der Prämien an
soziale/gemeinnützige Einrichtungen




Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen


Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code)

alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral
erfasst

Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social
Media geteilt werden



 


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Shownotes Links von Matthias Wolf:


https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/


https://firstbird.com/de/


16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021:
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter


Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden


Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" –
Jetzt herunterladen 






Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


Podcast:


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