#94 Teil 2: „Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” mit Victoria Wagner – Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda

Victoria Wagner ist passionierte Entrepreneurin und
Kommunikationsexpertin. Nach führenden Positionen in Beratung,
Marketing und Kommunikation internationaler
Konsumgüterunternehmen, gründete sie 2004 Deutschlands erste
PR-Agentur für Markenkommunikation. Diese veräußerte sie nach
neun Jahren exponentiellen Wachstums erfolgreich an das
börsennotierte, amerikanische Agenturnetzwerk Omnicom. Im
Anschluss daran war Wagner weitere fünf Jahre als CEO von
Brandzeichen tätig und war als erste Frau CEO der führenden,
deutschen PR-Agentur Ketchum Pleon.


Als hochgeschätzte Führungskraft des Agenturnetzwerks Omnicom,
wurde sie zum Global Partner von Ketchum ernannt und als erste
Deutsche Mitglied des Global Leadership Councils der global
tätigen Agentur. Während dieser Zeit war sie Co-Initiatorin von
Omniwomen, einer Initiative zur Förderung von weiblichen
Führungskräften in Deutschland. 2019 folgte Victoria Wagner
erneut ihrer unternehmerischen Leidenschaft und gründete die
Strategieberatung Alternativlos, mit der sie Unternehmen bei der
digitalen Transformation, sowie C-Level-Führungskräfte beim
Personal Branding berät und bei der Übernahme von
Aufsichtsratsmandaten und Vorstandspositionen begleitet. Diese
Beratungsmandate sowie eigene, persönliche Erfahrungen
veranlassten Wagner zur Gründung von BeyondGenderAgenda.


Victoria Wagner ist Ehefrau und Mutter von einer Tochter und
einem Sohn. In ihrer Freizeit findet sie Ausgleich in
regelmäßiger Yoga-Praxis, während Reisen, beim Kochen oder auf
ausgiebigen Spaziergängen mit ihren zwei Hunden.


 


Themen


Mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative
BeyondGenderAgenda) habe ich In den Podcastfolgen #93 und #94”
über “Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” gesprochen.
Ich bedanke mich recht herzlich bei Victoria für das sehr
interessante Podcastgespräch und die vielen neuen Dinge im
Gender-Kontext, die ich im Gespräch lernen durfte.

DNI steht für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion


Diversitätsdimensionen:


Generation (Altersspanne)

Kultureller Background 

Ethnische Herkunft

LGBT

Behinderung

Social Mobility (soziale Herkunft)




Strategischer Fokus von BeyondGenderAgenda:


Menschen mit der besten Performance unabhängig von Ihrer
“Prägung” für Führungspositionen

Offenheit in Unternehmen für unterschiedliche Prägungen
schaffen




Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema
Diversity seriös zu begegnen:


viele Unternehmen sehen insbesondere zu Beginn der
“Diversity-Journey” das Thema Diversität zunächst nur als eine
Genderfrage - das ist aber längst nicht alles

Insbesondere die Social Mobility (soziale Herkunft -
bildungsnah/bildungsfern) wird oft vergessen

das Maß des Commitments aus der Top-Führungsebene ist
entscheidend - Diversity ist Chef/-innen-Sache

Inklusion - alle Menschen mitnehmen (kein reiner Fokus auf
Behinderung)

Diversity of Minds beachten (andere Sichtweisen, etc.)




Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu
widmen?


Datenmanagement: Datenerhebung und -analyse (wo stehen wir
heute eigentlich?)

Kennzahlen und KPI definieren (Zielgrößen - wohin möchte ich
mich verändern?)

Die Förderung einer Unternehmenskultur, die inklusiv ist

Ein umfassendes Diversitätsverständnis



 


#Diversity #Gender #Chancengleichkeit #Inklusion #Socialmobility
#LBGT #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding
#Beyondgenderagenda #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Victoria Wagner


Weitere Informationen über BeyondGenderAgenda auf der Website
sowie auf den Social Media Kanälen: LinkedIn, Twitter, Instagram,
Facebook. 

Mit dem German Diversity Monitor 2020 der
Initiative BeyondGenderAgenda, in Kooperation mit der
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, erfolgte im
Gründungsjahr der Initiative eine erste Bestandsaufnahme der
Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen
führender deutscher Unternehmen. Die nun jährlich durchgeführte
Studie ermittelt den Status quo der DE&I in der deutschen
Unternehmenslandschaft sowie die Fortschritte und Veränderungen
zu den Vorjahren: http://germandiversitymonitor.com/

Ab sofort bietet BeyondGenderAgenda, die Initiative zur
integralen Verankerung von Diversität in der Wirtschaft, eine
Diversitätszertifizierung an. Die Zertifizierung
erhalten Unternehmen, die Diversität in ihrer DNA nachhaltig
verankert haben und ein inklusives Arbeitsumfeld bieten. Die
Diversity Certificationvon BeyondGenderAgenda
ist der Nachweis für erfolgreiche Bemühungen im Bereich
Diversität, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven
Arbeitsumfeld – nach innen und außen. Weitere Informationen
unter: http://diversitycertificationbybga.com/

Weitere Informationen über Victoria Wagner auf LinkedIn und
unter: http://victoria-wagner.com/

Links zu aktuellen Berichterstattungen: 




https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/beyond-gender-agenda-initiative-bietet-vielfaltssiegel-fuer-unternehmen-stoesst-aber-noch-auf-skepsis/26952226.html?ticket=ST-54553-MuerSEeRDgCQB2nQ9bR6-ap2


https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/diversitaet-mutig-in-die-zukunft-100-frauen-die-deutschland-bewegen/26961838.html









Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


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