593: Mehr für die Belegschaft tun mit Rene Adler

Das ist Folge 593 mit dem Exfussballprofi und
Investor René Adler.


 


Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.


Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und
Unternehmensberater.


 


Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare
Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser
wirst.


 


Danke das Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit
dem Training beginnen.



Wenn Dir die Folge gefällt, teile Sie mit Deinen Freunden unter
dem Link raykhahne.de/593.

In der heutigen Folge geht es um, mehr für die Belegschaft tun.


Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen
Training mitnehmen?
Warum wir alle nur Menschen sind. Was der wichtigste Wert für
jeden ist. Wie Du ganz leicht ein guter Chef sein kannst.

Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich
wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern, ihre
Herausforderungen zu überwinden. Der Link ist raykhahne.de/593.


Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch
eine Empfehlung für Dich.


 


Diesmal in eigener Sache. 


 


Warum der Unternehmerkader genau das Richtige für Dich
ist?
Ganz einfach, in der Vergangenheit habe ich immer Dinge
entwickelt die ich mir selbst gewünscht habe. Daraus ist der
erfolgreichste Unternehmerpodcast entstanden.
Kurz knackig und auf den Punkt. Genau so ist es im
Unternehmerkader auch. Eine klare Anleitung und eine konsequente
Weiterentwicklung, damit Du Deine Arbeitszeit reduzierst und
Deine Gewinne steigerst. Mich nervt es extrem, dass dieses Wissen
bekannt ist, aber für sehr viel Geld nur großen Unternehmen zur
Verfügung steht.
Wir ändern das und wollen das 1 Million Unternehmer noch besser
werden.

Beende Deine Zeit als Selbstständiger und werde
Unternehmer.
Unser Ziel ist das Du Dein perfekten Unternehmertag lebst.

Lass uns sprechen und schauen ob wir zusammenpassen.

Buche Deinen Termin unter raykhahne.de/kader



Rayk: Willkommen René Adler!
Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit?


René:
Habe gedacht, wir machen hier einen schönen Podcast, ganz
entspannt.


Rayk: Werden wir auch. Deswegen lass uns gleich
starten.
Was sind die drei wichtigsten Punkte, die wir über Dich
wissen sollten in Bezug auf Beruf, Vergangenheit und etwas
Privates?


René:
1. Ich bin Business Angel Investor, aber auch vor allem
Unternehmer und nebenbei noch Student.
2. Bis vor zwei Jahren war ich Profifußballer.
3. Ich bin Vater.


Rayk: Was hast Du im Markt gesehen? Kannst Du uns da ein
bisschen abholen? Was genau macht ihr da?


René: Eins meiner wichtigsten Learnings aus meiner ersten
Karriere war, dass ich nur noch in Dinge investiere oder mich mit
Dingen beschäftige, die ich zum größten Teil wirklich verstehe,
weil ich sie selbst gebraucht habe oder weil ich selbst nie den
Markt oder ein Problem ausfindig gemacht habe, was mich selbst
tangiert hat. Dann haben wir eine riesen Kluft zwischen privat
Versicherten und gesetzlich Versicherten. Ich habe das Privileg
gehabt, auch privat versichert sein zu dürfen, Fußballprofi sein
zu dürfen. Jetzt habe ich als Arbeitgeber die andere Perspektive.
Ich habe selbst Angestellte und war da auch ein bisschen blind.
Ich wusste von Eltern und Freunden, dass es als gesetzlich
Versicherter länger dauert, Termine zu bekommen. Daraus ergeben
sich für mich als Arbeitgeber extrem lange Ausfallzeiten, weil
der Mitarbeiter keinen Termin bekommt. Also das war der Ansatz.
Können wir nicht unsere Netzwerke bündeln? Kann man nicht den
Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und somit natürlich auch
dem Arbeitgeber etwas zurückgeben, weil er darauf angewiesen ist.
Gerade die kleinen und mittelständischen Betriebe – das Rückgrat
der Gesellschaft in Deutschland – brauchen gesunde Arbeitnehmer.
Und ich glaube, wir haben eine sehr gute, dynamische junge Lösung
gefunden, wie man das Thema angeht.

Rayk: Was heißt das im konkreten Fall?
Wie könnt ihr dem Arbeitgeber entsprechende Werkzeuge an die Hand
geben?


René: In Zukunft wird sich der Markt drehen und zu einem
Arbeitnehmer-Markt werden. Für die Arbeitgeber ist es heute
teilweise schon so, dass es ein richtig harter Kampf um die
besten Arbeitnehmer ist. Wir haben gesagt, dass wir erstmal
dieses Bewusstsein wecken müssen, dass Gesundheit das höchste Gut
ist. Also brauchen wir ein Konzept. Das basiert bei uns auf einer
betrieblichen oder privaten Krankenversicherung. Der Arbeitgeber
entscheidet sich, ob er dem Arbeitnehmer etwas Gutes tun möchte.
Davon profitieren alle. Darum brauchen wir ein Konzept, das beim
Arbeitnehmer ankommt. Da haben wir eine Plattform geschaffen, das
ist dieser Netzwerk-Gedanke. Damit wir es schaffen, dass
gesetzliche Arbeitnehmer wie Privatpatienten behandelt werden,
dank des Arbeitgebers. Das ist Mitarbeiterbindung und auch für
das Recruitment gut, für das Employer Branding. Bei unseren
Generationen zählt halt nicht nur das pure Geld. Da sind andere
Dinge ein Thema. Im Endeffekt geht es darum, den Mitarbeiter über
den steuerfreien Sachbezug mehr Nettogehalt zukommen zu lassen,
und das aber in Richtung Gesundheit zu lenken.


Rayk: Kannst Du das vielleicht mal ein
bisschen greifbarer machen? Vielleicht mal zwei, drei Leistungen,
die man sehen sollte und die besonders spannend sind.


René: Es kommt natürlich auch immer auf den Arbeitgeber an, der
sich entscheidet, mit uns zusammenzuarbeiten. Was wird gebraucht?
Wie denken die Mitarbeiter? Was wollen sie? Das ist von Firma zu
Firma unterschiedlich. Dann bauen wir das beste Konzept zusammen.
Wenn der Mitarbeiter irgendein Problem hat, kann er jederzeit
anrufen. Durch unser Netzwerk erhält er innerhalb von 48 Stunden
einen Termin. Wir haben Kooperationspartner mit Sanitätshäusern,
und wir haben es geschafft, dass man zum Beispiel einen
Budget-Tarif hat. Um es runterzubrechen: Du hast ein Budget von
1.000 € im Jahr und das kannst Du für Gesundheitsleistungen
verwenden. Wenn Du topfit bist, nicht krank warst und bspw. noch
500 € offen hast, haben wir Partner wie Mister Spex, bei denen Du
für Deinen Urlaub eine Sonnenbrille davon kaufen kannst. Es geht
darum, dass der Arbeitgeber wertschätzt, was Du machst, sein
höchstes Gut, die Mitarbeiter, und versucht, Dir was Gutes zu
tun.


Rayk: Wie kann man am besten – auch als
kleines und mittelständisches Unternehmen – mit euch in Kontakt
treten?


René: Über unsere Website www.faktor-mensch.eu. Schaut sie euch
mal an, wir sind ein junges, dynamisches Team. Wir übernehmen die
komplette Kommunikation. Wir haben natürlich die Erfahrung mit
vielen Corporates, die über 1.000 Mitarbeiter haben. Aber wir
sind auch ein sehr, sehr guter Partner für Betriebe und Start-ups
mit 10 oder 20 bis 50 Mitarbeitern. Über LinkedIn kann man bei
Faktor Mensch in Kontakt treten. Wir freuen uns, von jedem zu
hören. Ich glaube, wir können da einen sehr guten Mehrwert
bieten.


Rayk: Vielen Dank, dass Du Deine Zeit
und Deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Ich freue mich auf das
nächste Gespräch mit Dir.


René: Danke schön.


die Shownotes zu dieser Folge findest Du unterde/593

alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die
Inhalte der Folge noch einmal nachlesen

Wenn Du als Unternehmer endlich weniger Arbeiten möchtest,
dann gehe auf online, einen ausgewählten Kreis werde ich bald
zeigen, wie es möglich ist, mit mehreren Unternehmen gleichzeitig
weniger als 30 Stunden die Woche zu arbeiten.
unternehmerfreiheit.online



3 Sachen zum Ende
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Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast.


Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der
Umsetzung.