476: Als Arbeitgeber sicher mit Christina Linke

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15
Minuten.Das ist Folge 476
mit der Spezialistin für Arbeitsrecht, Christina Linke.
Mein Name ist Rayk Hahne,
Profisportler und
Unternehmensberater.Jede
Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit
Du als Unternehmer noch besser
wirst.Danke, dass Du die
Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training
beginnen. 


Wenn Dir die Folge gefällt, teile sie mit Deinen Freunden unter
dem Link raykhahne.de/476.
In der heutigen Folge geht es um “als Arbeitgeber sicher sein”.


Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen
Training mitnehmen?
Warum Du machen musst, was Du liebst. Wie Du als Arbeitgeber
clever bist. Welche Kosten Du Dir sparen kannst.

Du kennst sicher jemanden, für den diese Folge unglaublich
wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern, ihre
Herausforderungen zu überwinden. Der Link ist raykhahne.de/476.


Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch
eine Empfehlung für Dich.


Diesmal in eigener Sache. Neues Jahr neues Glück. Die Karten
wurden neu gemischt, und wir haben viele Möglichkeiten, die wir
nutzen können. Jetzt brauchst Du einen klaren Plan. Schick uns
auf Deinem Lieblingskanal Instagram, Facebook oder LinkedIn, wie
wir Dich kostenfrei bei Deinem Vorhaben unterstützen können.
Gemeinsam prüfen wir, was den Stein bei Dir ins Rollen bringt.
Wir werden jede Anfrage beantworten. Jede Podcastfolge, jeder
Post dient nur dazu, Dich als Unternehmer weiterzuentwickeln.
Selbstverständlich nehmen wir uns die Zeit für Dich. Daher
schreib uns einfach kurz, wo es hakt und vielleicht haben wir
eine einfache Lösung für Dich parat.


Rayk:Willkommen
Christina Linke.Bist Du
ready für die heutige Trainingseinheit?


Gast:
Bin ich, danke.


Rayk:Lass uns
gleich starten!Was sind
die drei wichtigsten Dinge, die unsere Zuhörer über Dich wissen
sollten?


Gast:
1. Ich habe mich richtig in den MIst geritten, als ich mich
damals von meinem Mann getrennt habe, als meine Kinder gerade 1
und 3 waren. Ich habe als Alleinerziehende keine Wohnung bekommen
und deshalb eine Stelle im Sozialrecht angenommen, die mir
absolut keine Freude bereitet hat. Deshalb bin ich mit
Arbeitsrecht in die Selbstständigkeit gegangen.
2. Ich bin Rechtsanwältin, wir haben uns auf
arbeitgeberfreundliche Arbeitsvertragsgestaltung
spezialisiert.
3. Ich bin alleinerziehende Mutter gewesen und freue mich, dass
ich jetzt voll beruflich durchstarten kann. Ich habe meine
Töchter immer noch gerne um mich - und sie mich trotz allem auch
(lacht)


Rayk:Was ist
Deine spezielle Expertise? Was gibst Du den Menschen
weiter?


Gast:
Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht. Das Bild des
Unternehmers, der nur Zigarre rauchend andere für sich schuften
lässt, ist meiner Erfahrung nach aber nicht richtig. Unternehmer
geben alles, um ihr Unternehmen erfolgreich zu machen und auch,
damit es den Arbeitnehmern gut geht. Aber das Arbeitsrecht
spiegelt das nicht wider. Daher habe ich mir auf die Fahne
geschrieben, dieses Ungleichgewicht möglichst wieder
auszugleichen. 


Wir branden Arbeitsverträge speziell auf Unternehmen, haben
verbale Wattebäuschchen und es gibt einfach so viele Fälle, wo
Arbeitgeber wirklich sehr viel bezahlen mussten, weil bestimmte
Dinge nicht in den Arbeitsverträgen geregelt worden waren. 


Rayk:Was war
beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine größte
Herausforderung und wie hast Du diese überwunden?


Gast:
Meine Weltmeisterschaft war die Trennung und die anschließende
falsche Arbeitsstellenwahl. Ich habe allen Mut zusammengenommen,
eine Rednerausbildung bei Hermann Scherer gemacht, einer der
letzten Dozenten war Dirk Kreuter und der hat gesagt “Ne
Anwältin, die sprechen kann und dann auch noch amüsant, die hole
ich mir auf die Bühne.” Und so bin ich jetzt seit 7 Jahren bei
Dirk Kreuter bei Systemvertrieb immer auf der Bühne gewesen und
dadurch haben wir auch hier in der Kanzlei ein schnelles Wachstum
erlebt. 


Rayk:Was kannst
Du für die Probezeit empfehlen? Oft ist das “danach” ja
unerfreulich, weil die Arbeitnehmer erst dann ihr wahres Gesicht
zeigen. Was gibt es grundsätzlich bei Befristungen zu
beachten?


Gast:
Für viele wird die Probezeit synonym für Kündigungsschutz
wahrgenommen, aber das ist sie nicht. Kündigungsschutz tritt so
oder so gesetzlich erst mit dem 7. Monat ein. Ich rate deshalb
dazu, die Probezeit auf 3 bis 4 Monate zu begrenzen und bis zum
7. Monat dann den Mitarbeiter nochmal intensiv unter die Lupe zu
nehmen. Dann kann man schauen, wie er sich verhält, wenn er
meint, dass er aus der Probezeit raus ist. Guten Mitarbeitern ist
die Probezeit egal, die geben so oder so Gas. 


Befristungen sind so eine Sache. Eines meiner Hauptthemen ist
gegenseitige Wertschätzung.


Ich empfehle keine Befristung auf 6 Monate, weil das aufgrund der
gesetzlichen Regelung zur Probezeit keinen Sinn ergibt. Lieber
ein Jahresvertrag, aber kürzer nicht. Es fühlt sich für
Arbeitnehmer nicht gut an, so oft zum Amt zu müssen und
mitzuteilen, dass man noch nicht weiß, ob man verlängert wird.
Wenn ein Arbeitgeber nach dem einen Jahr noch 6 Monate befristen
möchte, nur weil es rechtlich möglich wäre, dann arbeite ich mit
ihm gar nicht erst zusammen. Wir sind nicht auf einem Level.


Rayk:Gibt es
sonst noch etwas, was Unternehmer oft falsch machen?


Gast:
Ja, das ist das Wichtigste: Wirksame Ausschlussfristen. Das sind
kürzere Verjährungsfristen. Normal sind in Deutschland 3 Jahre.
Man kann sie kürzen auf 3 Monate. Bei 97 % der Arbeitsverträge
sind unwirksame Ausschlussfristen enthalten, da greifen dann die
gesetzlichen 3 Jahre. Für viele Unternehmer kann das sehr teuer
werden, wenn 3 Jahre nach Ausscheiden noch Sachen geltend gemacht
werden können. 


Rayk:Grandios.
Lass uns das Interview mit Deiner Leistung beenden und dem besten
Weg, mit Dir in Kontakt zu kommen.


Gast:
Ich prüfe immer kostenlos den bestehenden Arbeitsvertrag. Ihr
bekommt also eine kostenlose Ersteinschätzung des
Standard-Arbeitsvertrags. Da zeigt sich, welche Bomben entschärft
werden können und welches Einsparpotenzial es gibt.


Googelt einfach nach Christina Linke oder schickt uns den
Arbeitsvertrag an info@ralinke.de


Rayk:Vielen Dank,
dass Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns geteilt
hast.


Gast:
Danke schön.


die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter
raykhahne.de/476

alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die
Inhalte der Folge noch einmal nachlesen

Wenn Du als Unternehmer endlich weniger arbeiten möchtest,
dann gehe auf unternehmerfreiheit.online, einem ausgewählten
Kreis werde ich bald zeigen, wie es möglich ist, mit mehreren
Unternehmen gleichzeitig weniger als 30 Stunden die Woche zu
arbeiten. unternehmerfreiheit.online

3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter
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Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast.


Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der
Umsetzung.