360: Du suchst die falschen Mitarbeiter

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.
Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und
Unternehmensberater.
Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit,
damit Du als Unternehmer noch besser wirst.
Danke, dass Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem
Training beginnen. 


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dem Link raykhahne.de/360.
In der heutigen Folge geht es darum, dass Du die falschen
Mitarbeiter suchst.


Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen
Training mitnehmen?
Warum Du zwei statt einer Person suchst. Weshalb der Prozess
wichtiger denn je ist. Wieso eine klare Struktur Dein Leben
vereinfacht.

Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich
wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern ihre
Herausforderungen zu überwinden. Der Link ist raykhahne.de/360.


Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch
eine Empfehlung für Dich.


Diesmal in eigener Sache. Nach wie vor haben wir mit massiven
Herausforderungen in der Wirtschaft zu kämpfen. Genau deswegen
haben mein Team und ich eine Plattform für Dich geschaffen, die
Dir die besten Ressourcen gibt, um durch die Krise zu kommen.
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Experten wie sie selbst durch diese Zeit hindurchgehen.


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und viele weitere. Regelmäßig bringen wir neue Infos und
Ressourcen damit Du als Unternehmer bestmöglich aufgestellt bist.
Dieses Angebot ist komplett kostenfrei und steht allen zur
Verfügung. Bitte nutze und teile diesen Fundus:
unternehmerhilfe.online . Wir schaffen das gemeinsam!


Hallo und schön das Du wieder dabei bist

in jeder Krise und jeder Herausforderung steckt immer eine
Chance

im Bezug auf Mitarbeiter ist es an der Zeit umzudenken

aktuell ist es so, dass ganz viele Mitarbeiter ihren Job
verlieren werden

bei der Suche nach Mitarbeitern war es bisher so, dass die
eierlegende Wollmilchsau gesucht worden ist. 

sowas wie Berufseinsteiger mit 10 Jahre Erfahrung

wir schauen uns das mal in einem Beispiel an, wie du dich
noch besser aufstellen kannst

es ist extrem schwierig Pflegekräfte zu bekommen

warum? zum Einen brauchst du einen entsprechende Ausbildung

außerdem musst du als Pflegekraft jeden Handgriff
dokumentieren, damit verbringt die Pflegekraft etwa 30 bis 40%
ihrer Arbeitszeit

was brauchst du jetzt eigentlich?

a) eine Verwaltungskraft die auch an Menschen arbeiten kann,
oder 

b) einen herzlichen Menschen der auch Verwaltungstätigkeiten
machen kann, oder

c) eine Person die in beidem absolut perfekt ist?

schau mal bei dir selbst, in welchem Bereich liegen deine
Fähigkeiten eher?

kannst du gut mit Menschen und das auch in schwierigen
Situationen?

oder bist du eher strategisch analytisch im Hintergund?

in der Regel gehört man eher einem Lager an anstatt in der
Mitte zu stehen

in der Pflege suchst du aber Leute die beide Seiten
bestmöglich vereinen

du siehst, es führt zu nichts

wäre es nicht einfacher, wenn du hier 2 Personen suchst?

statt einer überlasteten Vollzeitkraft lieber 3
Teilzeitkräfte

viele können gar nicht 40 Stunden arbeiten aus verschiedenen
Gründen

dann suchst du Leute, die sehr gut in der Arbeit am Menschen
sind oder in der Dokumentation

sie können grundsätzlich beides, aber eine Sache besser als
die andere

so baust du ein passendes Team auf und es arbeiten mehrere
Leute an einem Patienten zu verschiedenen Zeiten

die Pflegekraft im Pflegedienst bekommt ein Headset und ein
Aufnahmegerät und macht die Dokumentation auf dem Weg vom
Patienten mit einer Sprachaufzeichnung

diese Audiodatei wird dann der anderen Person, die lieber
dokumentiert geschickt

diese macht dann die Dokumentation und pflegt das ins System
ein

so kann eine Person die Dokumentation von 3 Leuten übernehmen

und du hast die Leute entsprechend ihrer Fähigkeiten und
Präferenzen eingesetzt

so machen alle das was sie am besten können und somit den
besten Job

so teilst du einen Prozess in mehrere Wirkungsbereiche und
machst vieles einfacher

denn es ist immer die fähigste Person auf der richtigen
Position

außerdem reißt eine Vollzeitkraft ein mega Loch wenn sie
ausfällt

du kannst aber Teilzeitkräfte viel flexibler einsetzen

so kannst du Jobangebote auch klarer formulieren

und du hast keine massiv überlasteten Vollzeitkräfte

es ist auch möglich, dass die Leute sich gegenseitig ersetzen

dazu teste die Leute in der Praxis auf ihre Fähigkeiten,
nicht über Lippenbekenntnisse



-> Diesen Punkte möchte ich besonders verdeutlichen!


In unsere alten Wirtschaftsordnung wurden teilweise
Berufseinsteiger mit 10 Jahre Erfahrung gesucht, und dann wurde
sich beschwert, das es diese Personen auf dem Arbeitsmarkt nicht
gibt. Worauf Du achten musst ist, ob die Personen menschlich und
vom Wertekatalog zu Dir passen. Wenn das gegeben ist, kannst Du
alle Fertigkeiten beibringen. Schaffe Chancen für Quereinsteiger
und vor allem sei anziehend als Arbeitgeber.


Weiter im Text:


also mache aus einem Job 3 Jobs

nimm Personen mit gleichen Werten

teste mal ab, wie attraktiv du als Arbeitgeber bist

was spricht dich am meisten an, wenn du dich bei dir bewerben
würdest?

warum würdest du total gerne bei dir arbeiten?

wenn du da selber nicht die Idee hast, dann bist du nicht
sexy genug

stelle dich mal selber ein und durchlaufe den Prozess

wo bleibst du hängen?

wie fühlt es sich an?

schick dir mal selbst eine Bewerbung und bekomme ein Gefühl
für den Bewerber

Zusammenfassung der 3 wichtigsten Dinge:

1. Verändere Deine Perspektive

2. Passe Dich dem neuen Modell an.

3. Steigere Deine Anziehungskraft als Arbeitgeber.

die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter
raykhahne.de/360

alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die
Inhalte der Folge noch einmal nachlesen

Wenn Du als Unternehmer endlich weniger Arbeiten möchtest,
dann gehe auf unternehmerfreiheit.online , einen ausgewählten
Kreis werde ich bald zeigen, wie es möglich ist, mit mehreren
Unternehmen gleichzeitig weniger als 30 Stunden die Woche zu
arbeiten. unternehmerfreiheit.online

3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter
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Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast.


Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der
Umsetzung.