206: Clever Mitarbeiter finden mit Patrick Pietruck

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.
Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und
Unternehmensberater.
Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit,
damit Du als Unternehmer noch besser wirst.
Danke, dass Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem
Training beginnen. 


Wenn Dir die Folge gefällt teile Sie mit Deinen Freunden unter
dem Link raykhahne.de/206.
In der heutigen Folge geht es darum, wie du clever Mitarbeiter
findest.


Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen
Training mitnehmen?
Was Du täglich tun kannst, um neue Mitarbeiter zu finden. Wie
es auch in einer Kleinstadt gelingt 100 Angestellte aufzubauen.
Warum es wichtig ist Spaß dabei zu haben.

Lass mich wissen wie Du die Folge fandest, teile sie gern mit
Deinen Freunden, der Link ist raykhahne.de/206 oder verlinke mich
@raykhahne. Verrate mir wie Du über das Thema denkst und wenn Du
mehr darüber erfahren möchtest, sag mir Bescheid, denn ich bin
hier, um Dich maximal zu unterstützen.


Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch
eine Empfehlung für Dich.


Wir wollen uns im Mai treffen? Dann komm zu dem größten
Onlinemarketing Festival in Europa. Die Online Marketing
Rockstars erwarten Dich. Mehr als 50.000 Besucher schauen sich
die neusten Trends an. Egal ob Du Anfänger oder Profi bist, hier
erfährst Du alles was im Moment los ist. Abgerundet wird die
Veranstaltung von coolen Bands und den absoluten Topspeakern der
Welt! Speziell für Dich als Podcasthörer gibt es einen 15% Rabatt
auf die Tickets. Einfach beim Check out den Code:
unternehmerwissen eingeben und 15% sparen. Kleiner Tipp, buche
ein All Inklusive Ticket, damit Du auch andere spannende
Unternehmer hautnah triffst. Wir sehen uns dort. Den Link findest
Du in den Shownotes:
https://omr.com/festival2019/de/tickets/#ticketing


Rayk:
Willkommen Patrick Pietruck.
Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit?


Gast:
Aber sowas von


Rayk:
Lass uns gleich starten!
- Was sind die drei wichtigsten Dinge die unsere Zuhörer über
Dich wissen sollten?


Gast:
- 1. Ich bin Geschäftsführer der Digitalagentur Webnetz aus
Lüneburg mit über 100 Mitarbeitern
- 2. Ich engagiere mich stark für das Thema Start Ups in
Niedersachsen, bin hier auch im Beirat
- 3. Ich bin verheiratet und habe eine Tochter


Rayk:
Was ist Deine spezielle Expertise? Was gibst Du den Menschen
weiter?


Gast:
Wir helfen Unternehmen den Zugang zum Internet zu finden, planen
Kampagnen und sorgen auch für die Umsetzung, so dass die Produkte
des Unternehmens über das Internet vertrieben werden können.
Unser Herzstück ist die Vermarktung über die Onlinekanäle.


Rayk:
Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine größte
Herausforderung und wie hast Du diese überwunden?


Gast:
Da wir nicht in einer Großstadt sind, sondern im schönen
Lüneburg, brauchen wir sehr ausgefeilte Konzepte um Mitarbeiter
zu finden. Wir setzen da auf die Ausbildung von Nachwuchskräften.
Es gelingt uns aber auch mit viel Aufwand erfahrene Mitarbeiter
nach Lüneburg zu holen. Die Herausforderung ist dabei, dass wir
das Ganze auch finanzieren müssen. Wir sind von erste Tag an
eigenfinanziert und wollen auch unabhängig bleiben. Wir sind 2
Geschäftsführer und stellen uns immer wieder zurück damit das
Unternehmen wachsen kann. Das nagt natürlich an einem selber,
auch dass wir nie wissen was im nächsten Jahr passiert.


Rayk:
Wie habt ihr es geschafft, 100 Mitarbeiter nach Lüneburg zu holen
und auch zu halten?


Gast:
Hier steht eine ganze Kette von Maßnahmen hinter, die sauber
ineinander greifen müssen. Wir verstehen uns auch als Team und
nicht als eine Gruppe von Einzelkämpfern. Das ist genau das, was
wir Leben. Es gibt viele Teambuilding-Maßnahmen  um das zu
erzeugen und auch nach außen zu strahlen. Wir haben eine sehr gut
Personalabteilung die Deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten
sucht die wir dann hochwertig ausbilden. Auch stellen wir immer
die Vorzüge der Stadt Lüneburg in den Vordergrund, die sehr
Familienfreundlich ist. Aus dem Ganzen ergibt sich, dass Leute
gern her kommen und bei uns arbeiten. Auch arbeiten wir sehr eng
mit jedem Mitarbeiter zusammen und haben eine sehr offene
Feedbackkultur und eine hohe Transparenz im Unternehmen. Alles
zusammen sorgt dafür, dass einige Mitarbeiter schon mehr als 5
Jahre bei uns sind.


Rayk:
Hast du da eine Empfehlung, was bei euch sehr gut funktioniert
hat um neue Mitarbeiter zu finden?


Gast:
Für die Gewinnung von jungen Mitarbeitern empfehle ich immer
Instagram. Unser Instagram-Kanal  ist ausschließlich auf
Mitarbeitergewinnung ausgelegt. Hier werden sehr viele greifbare
Insides zu unserem Unternehmen gezeigt. Mitarbeiter suchen nach
einem freundlichen und guten Umfeld in dem man sich gut
entwickeln kann. Das stellen wir auf Instagram und auf der
Website auch so dar. 


Rayk:
Kannst Du der Unternehmerwissen-Community kurz die 3 Schritte
darstellen, mit denen Du das umsetzen würdest?


Gast:
Ein umfangreich beworbenes Trainee-Programm  Vor allem
Junge Menschen über Socialmedia ansprechen Aktive Ansprache und
schnelle Handlung nach der Bewerbung 

Rayk:
Grandios. Lass uns das Interview mit Deinem Spezial-Tipp für die
Unternehmerwissen-Community beenden, dem besten Weg mit Dir in
Kontakt zu treten und dann verabschieden wir uns.


Gast:
Die besten Kontaktwege sind natürlich die sozialen Medien wie
Xing, LinkedIn, Facebook und Instagram. Wir betreuen KMU und auch
große Unternehmen und zeigen ihnen eine Strategie auf, wie sie
das Internet nutzen können und sorgen auch für die Umsetzung.
 


Rayk:
Vielen Dank das Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns
geteilt hast.


Gast:
Vielen Dank, dass ich hier sein durfte. Es hat mich sehr gefreut
mit dir zu sprechen.


die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter
raykhahne.de/206

alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die
Inhalte der Folge noch einmal nachlesen

3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter
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Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast.


Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der
Umsetzung.