64: Ortsunabhängiges Arbeiten mit Timo Eckhardt

S H O W – N O T E S

Im Folgenden geben wir Dir den Inhalt des Podcasts in
Stichpunkten wieder. Direkt zu Timo Eckhardt und seinem Podcast
kommst Du hier. Zu uns – codu – geht’s hier! Weitere
interessante Links, u.a. zur Generation Y oder zur Aktion codu
Hilft, findest Du am Ende unter der Überschrift “Ressourcen und
Referenzen”.


In der heutigen Folge geht es um ortsunabhängiges Arbeiten mit
Timo Eckhardt, dem Experten für digitales Nomadentum-Arbeiten.


Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training
mitnehmen?
Warum ein Neustart ungeahnte Erfolge bescheren kann Wieso
ortsunabhängiges Arbeiten nicht das Nonplusultra ist Was Du
beantworten musst, bevor Du neue Mitarbeiter gewinnst

Rayk: Willkommen Timo Eckhardt.
Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit?


Timo: Ich habe richtig Bock.


Rayk: Lass uns gleich starten!
Was sind die drei wichtigsten Dinge, die unsere Zuhörer
über Dich wissen sollten?


Timo:
Ich bin Timo Eckhardt, habe Soziologie und BWL studiert Ich
wohne in Hamburg Ich bin systemischer Coach und habe einen Podcast
      http://www.digitalenomadenpodcast.de
Interviewfragen

Rayk: Was ist Deine spezielle Expertise? Was gibst Du den
Menschen weiter?


Timo: Ich zeige Menschen, wie es möglich ist, von überall auf der
Welt zu arbeiten und dabei zu reisen. Ich interviewe Menschen,
die genau so arbeiten.


Rayk: Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war
Deine größte Herausforderung, und wie hast Du diese
überwunden?


Timo: Gestartet habe ich meine digitale Reise mit einem
YouTube-Chanel. Das Projekt ist dann gescheitert, weil sich nach
6 Monaten niemand für unsere Inhalte interessiert hat. Wir haben
unsere Fehler analysiert und ein neues Projekt gestartet. Diesmal
haben wir uns Ziele definiert, und das Projekt begann zu fliegen.
Plötzlich wurden wir für den besten Podcast des Jahres
nominiert. 


Rayk: Was ist ein ganz wesentliches Werkzeug aus Deinem
Erfahrungsschatz, das wir kennen sollten, aber noch nicht
kennen?


Timo: Das aktive Zuhören. Mit dieser Technik
kannst Du Dein Gegenüber besser kennenlernen und eine bessere
Kommunikation herstellen. „Meinst Du …. ?“ Gerade wenn Du das
Gefühl hast, Dein Gegenüber hat evtl. nicht verstanden, was Du
meinst, dann nutze aktives Zuhören. Insbesondere bei
Mitarbeitergesprächen und bei jüngeren Angestellten lohnt sich
diese Technik, da sie große Potentiale freilegt.


Rayk: Wie kann ich als Unternehmer leichter Bewerber mit
dem ortsunabhängigen Arbeiten für mich begeistern?


Timo: Das ortsunabhängige Arbeiten ist gar nicht immer das
Nonplusultra. Häufig geht es nur darum, die richtigen Anreize zu
setzen. Unseren Großeltern war Besitz sehr wichtig. Für uns
spielt so etwas eine untergeordnete Rolle. Nicht der
Firmenwagen motiviert, sondern ein großes „Warum?“!
Warum soll ein Angestellter bei Dir arbeiten?
Das muss beantwortet sein.


Rayk: Wie könnte jetzt beispielsweise ein
Logistikunternehmer mehr auf diese Entwicklung eingehen?


Timo: Die Logistik wird massiv automatisiert. Viele Jobs werden
wegfallen. Da geht es darum, sich gegenüber Kunden und
Mitarbeitern zu differenzieren. Dort ist es dann umso wichtiger,
ein klares „Warum?“ zu klären. So bleibt das Unternehmen auch
attraktiv.


Rayk: Kannst Du der Unternehmerwissen-Community kurz die
3 Schritte darstellen, mit denen Du ortsunabhängiges Arbeiten im
Unternehmen umsetzen würdest?


Timo: 
Neue Mitarbeiter die bestehenden Prozesse hinterfragen lassen
Prüfen, welche Aufgaben ortsunabhängig gemacht werden können Mehr
auf leistungsbasierte Bezahlung gehen (Anreiz und Kontrolle zu
gleich)

Rayk: Grandios. Lass uns das Interview mit Deinem
Spezial-Tipp für die Unternehmerwissen-Community beenden, dem
besten Weg, mit Dir in Kontakt zu treten, und dann verabschieden
wir uns.


Timo: Wer mehr darüber erfahren möchte, wie die Generation Y
denkt und wie sie arbeiten möchte, sollte bei
http://www.digitalenomadenpodcast.de vorbei schauen. Gern auch in
Kontakt mit Timo treten.


Rayk: Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen und Dein
Wissen mit uns geteilt hast.


Timo: Danke Dir.
3 Schlüsselpunkte Prüfe, was Deine Mitarbeiter wirklich
motiviert Hinterfrage, ob Deine Prozesse noch zeitgemäß sind Nutze
externe Hilfe, um digital zu werden Ressourcen und Referenzen

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Digital Native


codu Hilft


Kontakt zu Timo Eckhardt: timo@digitalenormadenpodcast.de


Kontakt zu Rayk: rayk@codu-training.de


Alle Folgen findest Du unter: codu-training.de/podcast


Der Beitrag 64: Ortsunabhängiges Arbeiten mit Timo Eckhardt
erschien zuerst auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten
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