31: Wie Du effektiv Bewerber filterst

S H O W – N O T E S

Ungefiltert und unverblümt! Direkt dabei! Bei einem unserer
Vorträge kannst Du Dich direkt in die erste Reihe setzen und
erfährst wie Du effektiv Bewerber filterst. Erfahre auch, was
andere Unternehmer bewegt.
SHOW NOTES

– Welche Grundlage musst Du vor dem Gespräch schaffen


– Wie ist die Struktur für ein effektiven Gesprächsverlauf


– Welche 7 Fragen solltest Du unbedingt stellen


– Du kannst live beim Vortrag dabei sein


– schreibe viel mit „Von der Hand in den Kopf“


Vor dem filtern:


Was macht Dich attraktiv?


intelligente Stellenanzeige


Anforderungsprofil


– Geheimtipp: Selbsteinschätzung


Wie lädst Du Kandidaten ein?


Schnelligkeit ist gefragt


nutze die Kanäle Deines Kandidaten


Alternativen anbieten (Du bist der Bittsteller!)


kurzfristig handeln


Die perfekte Gesprächsstruktur:


Dich und Dein Unternehmen vorstellen


kurz beschreiben welche Kollegen im Unternehmen sind


Dein eigener Weg zu und in dem Unternehmen


etwas über Bewerber erfahren (lockerer Austausch)


dann über die Vorstellungen des Kandidaten sprechen


zum Ende das Unternehmen zeigen


max. drei Tage dann Antwort mit nächstem Schritt


Bei vielen Bewerbern: Podcast Gruppeninterviews


Die 7 wichtigsten Fragen beim
Einstellungsgespräch:


1. Kannst Du bitte ein wenig über Dich erzählen. Am besten von
Beginn an. Wo Du geboren wurdest, wo Du Deine Kindheit verbracht
hast, welche Stationen im Leben für Dich wichtig waren?


2. Was waren bisher Deine zwei größten Herausforderungen im Leben
und wie bist Du damit umgegangen?


3. Welcher Erfolg ist Deine größte Errungenschaft?


4. Wie bist Du auf uns Aufmerksam geworden, und was reizt Dich
hier zu arbeiten? (Bitte um Offenheit, nicht die Standardantwort,
sondern der wahre Beweggrund)


5. Bezogen auf die Arbeit, was unterscheidet Dich von anderen
Kollegen? (Dabei sind Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse
gemeint)


6. Wenn Du Dir etwas wünschen dürftest. Wie würde Dein perfekter
Arbeitstag aussehen? (Dabei meine ich wirklich frei von allem, ob
diese Arbeit oder eine andere, was ist Dir wichtig?)


7. Unsere Einsteiger liegen bei einem Jahresgehalt von …., und
unsere Senioren bei einem Gehalt von …. . Nach dem was Du gesagt
hast, wo ordnest Du Dich da ein?


Die Entscheidung treffen:


neue Mitarbeiter amortisieren sich nach einem Jahr


Teamfit vor fachlicher Eignung


Probearbeiten bringt Bauchgefühl auf objektive Ebene


prüfe Deine Sternekandidaten genauer


Potentiale entwickeln


Anfängerfehler:


nach der Einstellung ist vor der Einstellung


jede Woche fester Arbeitsblock: Einstellungen


auch Deine bestehenden Mitarbeiter nicht vergessen
3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. nutze Die Zugangskanäle Deines Bewerbers


2. sei flexibel und geh auf Deinen Bewerber zu


3. Teamfit geht vor fachlicher Eignung
RESSOURCEN UND REFERENZEN

Codu Hilft


Gruppeninterviews


Der Beitrag 31: Wie Du effektiv Bewerber filterst erschien zuerst
auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten codu.