29: Das perfekte Einstellungsgespräch

S H O W – N O T E S

Die Auftragsbücher sind voll. Du suchst händeringend neue Leute.
Doch wie führst Du das perfekte Einstellungsgespräch? Hier
findest Du die Lösung, mit den 7 Topfragen für Dein perfektes
Einstellungsgespräch.
SHOW NOTES

– Worauf es vor dem Einstellungsgespräch ankommt


– Mit welchen 7 Fragen Du das perfekte Einstellungsgespräch
führst


– Wie Du leichter Deine Entscheidung für ein Kandidaten triffst


– Wann hast Du das letzte Mal Dein Einstellungsgespräch
überdacht?


– die folgenden Inhalte sind erfolgserprobt getestet


– Grundlage: ein detailliertes Anforderungsprofil Deines
Kandidaten


– recherchiere auch im Netz über Deine Kandidaten bevor sie zu
Dir kommen


– TIPP: Schnelligkeit ist heutzutage alles!


– sei kompromissbereit, auch bei der Terminwahl


– direkt vor dem Gespräch allen Grundbedürfnissen des Bewerbers
abhelfen


– gib dem Kandidaten die Tagesstruktur vor (Ablaufplan)


Ablaufplan für das Gespräch:


1. Dich und Dein Unternehmen vorstellen


2. kurz beschreiben welche Kollegen im Unternehmen sind


3. etwas über Bewerber erfahren (lockerer Austausch)


4. dann über die Vorstellungen des Kandidaten sprechen


5. zum Ende das Unternehmen zeigen


6. nach einem Tag Antwort mit nächstem Schritt


– TIPP: bei zu vielen Bewerbern
Gruppeninterviews: Podcastfolge 7 anhören


7 Topfragen für Dein perfektes
Einstellungsgespräch:


1. Kannst Du bitte ein wenig über Dich erzählen. Am besten von
Beginn an: Wo Du geboren wurdest, wo Du Deine Kindheit verbracht
hast, welche Stationen im Leben für Dich wichtig waren?


2. Was waren bisher Deine zwei größten Herausforderungen im Leben
und wie bist Du damit umgegangen?


3. Welcher Erfolg ist Deine größte Errungenschaft?


4. Wie bist Du auf uns aufmerksam geworden, und was reizt Dich
daran, hier zu arbeiten? (Bitte um Offenheit, nicht die
Standardantwort, sondern der wahre Beweggrund)


5. Bezogen auf die Arbeit, was unterscheidet Dich von anderen
Kollegen? (Dabei sind Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse
gemeint)


6. Wenn Du Dir etwas wünschen dürftest, wie würde Dein perfekter
Arbeitstag aussehen? (Dabei meine ich wirklich frei von allem, ob
diese Arbeit oder eine andere, was ist Dir wichtig?)


7. Unsere Einsteiger liegen bei einem Jahresgehalt von …., und
unsere Senioren bei einem Gehalt von …. . Nach dem, was Du gesagt
hast, wo ordnest Du Dich ein? 


– Nutze die Fragen um Deine Anreizsystem für die finale
Verhandlung              
        zurechtzulegen


Was solltest Du bei den Fragen beachten?


– Immer Loben!


– die Fragen sind ein Rahmen, kein Korsett!


– SEI DEIN BEWERBER (versetze Dich in die Lage Deines Bewerbers)


Was passiert nach dem Gespräch?


– Vergleiche Deine Notizen mit Deinem Anforderungsprofil


– Gib Deinem Kandidaten Sterne


Wie triffst Du jetzt Deine Entscheidung?


– neue Mitarbeiter amortisieren sich nach einem Jahr


– Teamfit vor fachlicher Eignung


– Probearbeiten bringt Bauchgefühl auf objektive Ebene


– prüfe Deine Sternekandidaten genauer Potentiale entwickeln
3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. Die Vorbereitung und eine klare Struktur machen es beiden
Seiten einfacher


2. Schaffe eine entspannte Atmosphäre für ein ehrliches Gespräch


3. Teamfit geht vor fachlicher Eignung
RESSOURCEN UND REFERENZEN

Codu Hilft


Anforderungsprofil für Bewerber


Gruppeninterviews Podcastfolge 7 


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