7: Gruppeninterviews

S H O W – N O T E S

– herkömmliche Interviews dauern lange


– häufig ist ein Objektives Interview schwierig umzusetzen


– bei klassischen Gesprächen gibt es idR mehre Stufen 


– diese Stufen können zum Teil eingespart werden


– die bestehenden Kollegen können in die Gespräche mit einbezogen
werden


– Langsam einstellen, schnell feuern! 


– Gruppeninterviews schaffen Vergleichbarkeit der Kandidaten
untereinander


– Gruppengespräche entwickeln häufig gesunden Wettbewerb bei den
Kandidaten


– gleichzeitig entspannen die Bewerber sich 


– lass den bestehenden Mitarbeiter den Du weiterentwickeln
möchtest das Gespräch führen


– Gruppeninterviews sind super um ein Pool an Kandidaten
aufzubauen


– wer nicht beim ersten Mal genommen wird, kann vielleicht in der
zweiten Runde dabei sein
3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. spart Dir sehr viel Zeit ein


2. gibt Dir die Chance deine bestehenden Mitarbeiter weiter zu
entwickeln


3. schafft bessere Vergleichbarkeit der Bewerber untereinander
RESSOURCEN UND REFERENZEN

Ein paar Basics zum führen Einstellungsgesprächen


Warum man schnell feuert und langsam einstellt


Ein weiteres Beispiel für Dich zum führen von Interviews


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