Jung, dynamisch, diskriminierend? & Mitarbeiterempfehlungen

Darf man eigentlich in einer Stellenanzeige von einem “jungen,
dynamischen Team” schreiben, oder ist das schon
Altersdiskriminierung? Dieser Frage widmen sich Marvin und Susa
in dieser Folge – und haben einen spannenden Fall vom
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern mitgebracht. So viel
sei verraten: Es geht auch um “Benzin im Blut”. 

Außerdem sprechen unsere Hosts über Empfehlungen von
Mitarbeitenden. Die sind nämlich die absolute Wunderwaffe im
Recruiting. Wir verraten euch, welche Faktoren dazu führen, dass
Mitarbeitende ihre Unternehmen sogar gerne und komplett
freiwillig weiterempfehlen.


Quellen:


https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/diskriminierung-stellenanzeige-170934/

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/keine-altersdiskriminierung-in-stellenanzeige_76_615484.html


https://www.landesrecht-mv.de/bsmv/document/JURE240001359/part/L


https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/aktuelles/DE/2022/20221215_studie_altersbilder.html


https://news.kununu.com/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/


https://www.haufe.de/personal/hr-management/treiber-fuer-arbeitgeber-weiterempfehlung_80_616612.html


https://www.haufe.de/personal/hr-management/studie-in-mitarbeiterempfehlungen-schlummert-viel-potenzial_80_548288.html


https://www.jobchannel.ch/blog/benchmark-studie-mitarbeiterempfehlung-als-schlummerndes-potenzial/


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