#22 Zukunftsforscher SVEN GABOR JANSZKY zu 3 möglichen CORONA-Zukunftszenarien

3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - das ist das Thema im
neuen SAATKORN Podcast mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky.
Sven Gabor Janszky ist einer der führenden Zukunftsforscher
Deutschlands. Er ist Gründer und Chairman des 2bAHEAD ThinkTanks.
Mit zahlreichen Trendanalysen sowie den Trendbüchern "2020", "2025"
und "Das Recruiting Dilemma" prägt er seit Jahren die
Zukunftsstrategien vieler Branchen. Vor einigen Wochen hatte ich
der ersten Corona-Folge hier im SAATKORN Podcast bereits auf sein
sehr lesenswertes Paper mit 5 möglichen Szenarien für die Zeit ab
Ostern und nach Pfingsten hingewiesen. Download hier:
https://www.zukunft.business/fileadmin/content/downloads/pdf/Trendanalysen/Janszky-Trendanalyse-Zukunft_mit_Corona.pdf
Inzwischen haben wir schon nach Ostern, so dass von den
ursprünglichen 5 Szenarien nur noch 3 übrig sind. Und über diese 3
Szenarien konnte ich mit Sven ausführlich sprechen. Im neuen
SAATKORN Podcast #22 erfährst Du - wie Sven als Zukunftsforscher
arbeitet - warum Ostern und Pfingsten einschneidende Termine in
Bezug auf die mittelfristige Corona-Entwicklung in Deutschland sind
- welche 5 Corona Szenarien für die Zukunft es vor Ostern gab -
warum das Szenario 1 "Als wäre nichts gewesen" und Szenario 4 "Der
Ausnahmezustand" als Corona Szenarien für die Zukunft bereits nicht
mehr eintreten können - was sich hinter Szenario 2 "Die Befreiung
vom Italien-Fluch" verbirgt - was sich hinter Szenario 3 "Ein neuer
Generationenvertrag" verbirgt - was sich hinter Szenario 5 "Der
dauerhafte Shut-Down" verbirgt - mit welcher Wahrscheinlichkeit
Szenario 2, 3 oder 5 eintreten könnten - und was das für uns
bedeuten würde - was diese Corona Szenarien für die Zukunft im
Hinblick auf die Themenfelder Employer Branding und Recruiting
bedeuten werden - wie stabil Sven die Themen Employer Branding und
Recruiting einschätzt Ergo: die neue SAATKORN Podcast Folge #22 mit
Sven Gabor Janszky geht weit über die SAATKORN üblichen
Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
hinaus. Trotzdem (oder gerade deshalb): #havefun!