#3 Aufbruch im Notariat! Die Kunst, Veränderungen zu meistern (Denkangebot Nr. 1)

In dieser Podcastfolge beleuchte ich, wie Menschen grundsätzlich
Veränderungen gegenüberstehen – oft skeptisch
und widerwillig, obwohl Anpassungsfähigkeit ein
essentieller Bestandteil unseres Seins ist. Am Beispiel der
Einführung elektronischer Akten im Notariat wird
illustriert, wie solche Veränderungen im Arbeitsumfeld Stress und
Widerstand hervorrufen können. Teams gewöhnen sich über Jahre an
bestimmte Abläufe und jede Umstellung, wie die auf die
eAkte, kann als Verlust des Gewohnten
wahrgenommen werden. Dabei durchlaufen Mitarbeiter häufig die
Phasen, bekannt als die Kübler-Ross-Kurve, die
von Verleugnung über Wut bis hin zur Akzeptanz reicht.


Die Folge betont die Bedeutung frühzeitiger und transparenter
Kommunikation seitens der Führungskräfte, um
Gerüchte und Unsicherheit zu minimieren. Es wird empfohlen, das
gesamte Team von Anfang an einzubeziehen und jedem eine Rolle im
Veränderungsprozess zuzuweisen. Empathie für
individuelle Bedenken und eine klare, motivierende Haltung können
helfen, Widerstände zu überwinden und die Akzeptanz zu fördern.
Schlussendlich wird dargelegt, dass Veränderungsmanagement nicht
nur eine organisatorische, sondern auch eine emotionale
Herausforderung darstellt, die behutsam, aber mit
Entschlossenheit angegangen werden sollte.
Unterstützung von außen, sei es durch
Mentoring oder externe Beratung, kann dabei eine
wertvolle Ressource sein, um den Übergang zu neuen Arbeitsweisen
erfolgreich zu gestalten.





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