Was macht ein gutes Team aus? Buchbesprechung | IT-Tacheles | IT-Themen auf den Punkt #59

Was macht ein gutes Team aus? Buchbesprechung | IT-Tacheles | IT-Themen auf den Punkt #59

„The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable” von Patrick M. Lencioni
21 Minuten

Beschreibung

vor 8 Monaten
Ergebnisorientierung und Konfliktbereitschaft, Vertrauen und
Verantwortung: In dieser IT-Tacheles-Folge spannen Volker Gruhn und
Ralf Oestereich, Vorstand IT und Betriebsorganisation bei der
Süddeutschen Krankenversicherung (SDK), einen weiten Bogen.
Gemeinsam diskutieren sie die Grundgedanken des Buches „The Five
Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable“ von Patrick M.
Lencioni. Obwohl das Buch vor über 20 Jahren erschienen ist, sind
seine Erkenntnisse zeitlos. Es geht im Kern um die Frage, was Teams
dazu bringt, gute Arbeit zu leisten. Lencioni hat dafür kein
klassisches Sachbuch geschrieben. Er verpackt seine Ideen in eine
interessante Geschichte über die neue CEO eines fiktiven
Unternehmens. Anhand der fünf titelgebenden Dysfunktionen (Mangel
an Vertrauen / Angst vor Konflikten / Mangel an Engagement /
Vermeidung von Verantwortung / Vernachlässigung von Ergebnissen)
erläutern Volker und Ralf, welche Rolle die Aspekte des Buches in
ihrem Arbeitsleben spielen. „Die Suche nach dem kleinsten
gemeinsamen Nenner ist häufig die schlechteste Lösung.“ Ralf
Oestereich Vorstand für IT und Betriebsorganisation Süddeutsche
Versicherungsgruppe Ralf Oestereich ist Vorstand für IT und
Betriebsorganisation der Süddeutschen Versicherungsgruppe. Seine
Mission findet er in der Verantwortung für komplexe
IT-Organisationen und die Digitale Transformation. Der studierte
Wirtschaftsinformatiker und Organisationsentwickler gründete
zunächst ein Internet-Startup. Danach arbeitete er über 20 Jahre in
verschiedenen IT-Führungspositionen, u. a. bei AXA, IBM und Siemens
und nun bei der SDK. Dort verantwortete bzw. verantwortet Ralf
Oestereich Themen wie IT-Strategie, komplexe IT-Modernisierungen,
Cloud, Digitale Transformation und Innovationen. Wichtig ist ihm
dabei, die Menschen und Organisationen ressourcenorientiert durch
die Veränderungen und Herausforderungen zu führen und die
Unternehmenskultur zu gestalten. Er schätzt es, seine Erfahrungen
offen zu teilen und unterstützt IT-Startups.

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15
:
: