Arbeitswelt im Wandel: Warum flexibles Arbeiten ungerecht sein kann – Teil 1

Erst die Corona-Pandemie und nun das Trendthema Künstliche
Intelligenz (KI) treiben die Transformation der Arbeitswelt
weiter voran. Homeoffice und kürzere Arbeitszeiten werden immer
mehr zum Standard. Zusätzlich verbessert der Fachkräftemangel die
Verhandlungsposition für die Beschäftigten, was Forderungen nach
immer flexibleren Arbeitsmodellen und mehr Work-Life-Balance noch
verstärkt. Damit unser umlagefinanziertes Rentensystem weiterhin
funktionieren kann, muss die Erwerbsbevölkerung entweder länger
arbeiten oder sich auf sinkende Renten einstellen, prophezeit die
Soziologin Lena Hipp vom Wissenschaftszentrum Berlin für
Sozialforschung (WZB) im Fidelity Kapitalmarkt Podcast. Das
wiederum wirft die Frage der Gerechtigkeit auf, schließlich
können nicht alle gleichermaßen von der Transformation
profitieren


Hören Sie hier Teil 2.


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Hören Sie passend zum Thema Arbeitsmarkt und Rente auch in die
Podcast-Episoden 'Zukunft der Arbeit', Teil 1 / Teil 2 sowie 'Die
Rentenfrage' Teil 1 / Teil 2 herein.


Disclaimer: Wertentwicklungen in der
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Ergebnisse. Der Wert von Anteilen kann schwanken und wird nicht
garantiert. Anleger werden darauf hingewiesen, dass insbesondere
Fonds, die in Schwellenländern anlegen, mit höheren Risiken
behaftet sein können. Die dargestellten Standpunkte spiegeln die
Einschätzung des Herausgebers wider und können sich ohne
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überprüft. Eine detaillierte Beschreibung der mit den jeweiligen
Fonds verbundenen Risiken finden Sie in den entsprechenden
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oder indirekte Schäden und Verluste. Weitere Informationen finden
Sie unter www.fidelity.de.


 


 


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