#125 Das unterschätzte Potenzial: wie Frauen über 50 im Arbeitsmarkt durchstarten

Bei den Strategien gegen den Fachkräftemangel werden viele
Lösungen diskutiert. Eine Zielgruppe, die viel zu sehr unter dem
Radar bleibt, sind Frauen um die fünfzig und älter. Dabei findet
sich hier ein sowohl zahlenmäßig als auch von den Fähigkeiten her
enorm unterschätztes Potenzial. Wie lebensphasenorientierte
Förderung und Strategien für Arbeitgeber aussehen können, darüber
spreche ich in der heutigen Folge mit Prof. Dr. Anja Lüthy. Sie
ist BWL-Professorin an der TH Brandenburg, lehrt dort unter
anderem Themen des Recruitings und berät daneben vor allem
Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Außerdem ist sie selbst ein
perfektes Beispiel und Role-Model dafür, dass Frische im Denken
und Lernfähigkeit keine Frage der Jahre, sondern eine
Entscheidung des Geistes sind. Sie entwickelt fortlaufend ihre
Lehrinhalte weiter, hat sich intensiv mit KI im Recruiting
auseinandergesetzt und war zur Workation 4 Wochen in der Türkei.
So geht modernes Boomer-Denken und -Handeln. 


 


Themen: 




Unterschätzt: warum die große Gruppe der Frauen ab fünfzig so
grandios unterschätzt wird. 




Ermutigt: Wie Frauen für eine selbstbewusstere, neue Rolle im
Arbeitsmarkt unterstützt werden können. 




Strandlernen: Wie 4 Wochen Workation am Strand das perfekte
Setting für Forschung zu KI im Recruiting sind und was Firmen
davon lernen könnten.




Entlernen: Was Boomer-Führungskräfte und -Personaler
loslassen und neu lernen dürfen. 




Trends: Warum Führungskultur, Corporate Influencer und KI im
Recruiting die prägenden Trends sein werden.  




Empfehlung: Was Workation für den Arbeitsmarkt bedeuten
können: ein Plädoyer für Workation – und für mein neues Buch
zum Thema . 




Role-Model: Wie Menschen mit Erfahrung frisch bleiben im Hirn
und den Fortschritt unterstützen, statt ihn zu
blockieren. 




Hier geht´s zu Anja Lüthy´s
Linkedin-Profil: https://bit.ly/3wY1zI7




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