#008 Generation Z! Wie ticken sie und welche Auswirkungen hat das auf dem Arbeitsmarkt - Prof. Dr. Florian Becker
1 Stunde 6 Minuten
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Beschreibung
vor 8 Monaten
Gast: Prof. Dr. Florian Becker, Psychologe, TH Rosenheim, Vorstand
Wirtschaftspsychologische Gesellschaft. Die Generation Z
,18-29Jahre, wird als " Low performer" mit wenig
Arbeitsbereitschaft und hohen Gehaltsvorstellung beschrieben. Sie
gelten als verweichlicht, weil sie keinen Leistungdruck kennen,
gute Noten zu leicht vergeben werden, Bundesjugendspiele ohne
Messungen stattfinden, Klettergerüste immer niedriger gebaut werden
und man sich heute an den Schwächsten orientiert. Generation Z hat
sogar Angst vor Speisekarten, bindet sich nicht und sie sind
Job-Hopper! Woran liegt diese Entwicklung, stimmt sie und wie geht
man als Arbeitgeber mit solchen Bewerbern um, wenn man gleichzeitig
akuten Fachkräfte-Mangel hat? Unser Gast:
https://www.linkedin.com/in/dr-florian-becker/?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=android_app
Wirtschaftspsychologische Gesellschaft https://wpgs.de/ Heart For
Strays Foundation http://www.heart4strays.de/ Kontaktieren Sie uns
für Anfragen, Werbung, Anregungen:
info@e-motion-media.net Dieser Podcast wurde von
Herbert Maria Schnalzer #thepodcastmaker produziert.
https://lifebiz20.academy/podcast/ Disclaimer unter:
https://drive.google.com/file/d/13zj3IANNktJab1CaT7A2drKcMjHD8uhN/view
#GenerationZ #Arbeitsmarkt #LowPerformer #Psychologie
#Helikoptereltern #DanaRosa #Leistung #Fachkräfte #Wirtschaft
#Gehaltsforderung #Homeoffice #Freizeit #Egoisten #Zukunft
#Bundesjugendspiele #MajaPrinzessinvonHohenzollern #MickKnauff
#FlorianBecker #HohenzollernKnauff #lifebiz20academy
#thepodcastmaker #
Wirtschaftspsychologische Gesellschaft. Die Generation Z
,18-29Jahre, wird als " Low performer" mit wenig
Arbeitsbereitschaft und hohen Gehaltsvorstellung beschrieben. Sie
gelten als verweichlicht, weil sie keinen Leistungdruck kennen,
gute Noten zu leicht vergeben werden, Bundesjugendspiele ohne
Messungen stattfinden, Klettergerüste immer niedriger gebaut werden
und man sich heute an den Schwächsten orientiert. Generation Z hat
sogar Angst vor Speisekarten, bindet sich nicht und sie sind
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man als Arbeitgeber mit solchen Bewerbern um, wenn man gleichzeitig
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