Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wichtig: sexy Stellenprofile | 121
8 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten
vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im
Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig
passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht. Meist
ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben,
denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche
Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte
Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen
lassen und kein Feedback geben. Reinhören lohnt sich! Du möchtest
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