Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Headhunter ist immer der Buhmann | 120

Wann macht ein Headhunter Sinn und wann nicht? Diese Frage sollte
viel transparenter gehandhabt werden, als das im Business meistens
der Fall ist. Schiebt man offene Stellen nämlich einfach
kommentarlos zum Headhunter, wird die Stelle oftmals am Ende
unbesetzt bleiben. Diese Vorgehensweise hat maßgeblich zum
schlechten Ruf von Headhuntern beigetragen. Dabei kann ein
Headhunter mit einer klaren Aufgabenstellung und der richtigen
Spezialisierung extrem viel Sinn machen und Stellen absolut
zielgenau besetzen. Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt
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