Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #089 - Nachschau DGTA Workshop: Strukturen entwickeln - Beziehungen gestalten

“Die Veränderungsgeschwindigkeit wird immer schneller, aber die
Gefühle der Menschen dauern immer noch so lang wie früher.”
sinniert Thomas heute über einen Spruch, den er beim
DGTA-Kongress in Lindau aufgeschnappt hat. 


 


Je nach Unternehmen ist manchmal die Veränderungsgeschwindigkeit
höher oder die Zeit, in der sich Beziehungen ändern. Eine
wesentliche Erkenntnis ist, dass es nicht ein “entweder oder”
sein muss, sondern ebenso ein “sowohl als auch” geben kann. 


 


Armin greift eine interessante Frage einer Workshop-Teilnehmerin
auf: “Wo finde ich statt in einer Organisation?” 


 


Weitere Aspekte um die es heute geht: 


 


Wie gestalten wir eine gelingende Beziehungsqualität in
Organisationen?


Wie könnte man einen Ansatz kreieren, um Beziehungen in
Organisationen abzubilden? 


Braucht es das überhaupt, dass Beziehungen abgebildet werden?


 


Es gibt bis jetzt noch kein bekanntes Modell in der
Transaktionsanalyse, um Beziehungen in Organisationen hinreichend
abzubilden.


Gerade in einer Zeit, in der zunehmend projektorientiert
gearbeitet wird, kommt die Frage auf, wie lange denn Strukturen
überhaupt halten müssen und ob es noch Sinn macht, diese
Strukturen abzubilden.


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