Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #085 - Symbole: Unaussprechliches in Organisationen fassbar machen

“Ich halte die Symbolsprache für die einzige Fremdsprache, die
jeder von uns lernen sollte”, schrieb Erich Fromm in seinem Buch
Märchen, Mythen, Träume.


Diese Symbolsprache zu lernen, ist eine wesentliche Kompetenz von
reifen Organisationen, um einen offenen Umgang mit seinen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu entwickeln. 


Und dazu braucht es etwas Besonderes, ein Eintauchen in diese
Welt der Bilder, der Symbole, der Magie. Es braucht einen Glauben
an etwas Unbewusstes.


Zum Beispiel Aufstellungsarbeiten in Organisationen, wo sich
jeder mehr oder weniger verfremdet in etwas hinein begibt und die
Fantasie oder tiefere Schichten anrührt.


Wie mächtig sind Symbole als Sprache und für ein gemeinsames
Verständnis?

Was wird vielleicht ein bisschen in eine esoterische Ebene
geschoben?

Was gilt auch in ernsthaften Unternehmen als gültig. 



Wenn es gelingt, diese Ebene, diese Offenheit gegenüber Symbolen
und Metaphern bei Coachings zu erreichen, dann wird damit ein Tor
durchschritten und sehr viele neue Möglichkeiten offenbaren
sich. 


Reinhören lohnt sich! 


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