Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #077 - It wasn't me! - Von Schuld und Sühne

Was macht eine Kündigungswelle emotional mit den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern und wie wirkt sich das auf eine Organisation an
sich aus?


Wir beleuchten heute die Schweizer Großbank Credit Suisse. Die
Bank hat 2022 den größten Jahresverlust seit der Finanzkrise
eingefahren. Bei der groß angelegten Umstrukturierung zur Rettung
des Unternehmens gab es eine Kündigungswelle und großzügige
Bonuszahlungen für verbleibende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.


Was macht das mit den Menschen, die gekündigt werden?

Was macht das mit den Auserwählten, die Bonuszahlungen
kassieren und zurückbleiben?

Und was macht das mit den Menschen, die übrig bleiben und
scheinbar nicht betroffen sind, aber sehr wohl betroffen sind?



Von entstehenden Schuldgefühlen über Verlust- und
Überlebensängste bis hin zu einer Art Überlebensschuld.


Die Schuld auf andere zu schieben oder die Verantwortung von sich
wegzuschieben ist eine Art Überlebensstrategie, die dann meist zu
Dysfunktionalität innerhalb der Organisation führt. 


Wie weit reichen die seelischen und körperlichen Belastungen, die
daraus entstehen können?


Wie werden gesundheitsschädliche Arbeitsbeziehungen im Umgang mit
diesem schwierigen Thema Schuld dann gestaltet? 


Reinhören lohnt sich! 


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