Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #073 - Privatvergnügen Persönlichkeitsentwicklung?

Organisationen denken zunehmend darüber nach, mehr
Persönlichkeitsentwicklung in ihre Programme mit aufzunehmen.
Also wirklich die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeitenden im
Unternehmen zu entwickeln. 


Das ist ein neuer Fokus, war das Hauptaugenmerk von Unternehmen
doch bisher auf die Qualifikation der Mitarbeitenden gerichtet,
damit sie schneller und effizienter arbeiten.


Und für Effektivität und Effizienz am Arbeitsplatz braucht es ja
eigentlich gar keine Persönlichkeit. Da braucht es einfach eine
Person, die ausführt, die keine Fragen stellt und schon gar nicht
selbst denkt. 


Warum also plötzlich Persönlichkeitsentwicklung? Inwieweit ist es
denn im Interesse eines Unternehmens, die Ressourcen einer Person
weiterzuentwickeln? Wie kann das konkret aussehen? Wie weit kann
das gehen?


Und was, wenn man diese Persönlichkeiten entwickelt hat, diese
Menschen dann auch ihr Boundary Management beherrschen und
plötzlich sagen: “Nein, dafür habe ich jetzt keine Zeit.”? Kann
damit ein klassisch hierarchisch aufgestellte Unternehmen
überhaupt umgehen?



Reinhören lohnt sich! 


Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann
zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal,
damit du keine Folge verpasst.


Und wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung
und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten
Kontakt zu uns hier:


Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart


Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau:
https://www.franzwilhelm.at/imokyoureok


Zu Armin Ziesemer 


https://www.synop-sys.at/


https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng


https://www.facebook.com/SynopSys1


https://www.linkedin.com/company/synop-sys


info@synop-sys.at


Zu Thomas Böhlefeld 


https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 


https://www.kommitment.works/ 


https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 


https://twitter.com/tebefeld 


thomas.boehlefeld@kommitment.works