Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #002 - Kein Wachstum ohne neue Mitarbeiter
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Beschreibung
vor 2 Jahren
Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht
wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum
Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und
mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt
werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele
Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie
eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue
Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte
Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt
oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum
es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu
bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen
können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das
erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und
zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende
Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen
Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein
kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben
wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich
unseren kostenlosen Fallstudien Report:
www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel
um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining:
www.kellerdigital.de/impulstraining
wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum
Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und
mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt
werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele
Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie
eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue
Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte
Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt
oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum
es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu
bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen
können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das
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