Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #031 - Führungskompetenzen stärken, wie einen Muskel

Gabriele Trachsel zeigt in dieser Folge die Entwicklung
und Stärkung von Führungskompetenzen anhand eines
Praxisbeispiels auf. Im Assessmentcenter werden die
Persönlichkeit und die Führungskompetenzen der sich bewerbenden
Person geprüft.


Wenn die sich bewerbende Person nicht zum Zug kommt, erhält sie
in der Regel umfangreiches Feedback. Im genannten Praxisfall
erklärt Gabriele Trachsel, wie sie mit einem Bewerber dieses
konstruktive Feedback genutzt und gezielt, mit einem individuell
angepassten Trainingsplan an den Schwächen der Person gearbeitet
hat, in etwa so als würde man seine Muskeln trainieren, um zum
Beispiel an einem Marathon teilzunehmen.


Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!


Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter www.calendly.com/trachsel.


Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber
will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie
sich ggf. entspannen und Stress auflösen.