Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #005 - Runter vom Eis!

Powerplay findet beim Eishockey immer dann statt, wenn eine
Mannschaft in Unterzahl gerät.


Sobald einer (oder mehrere) der Spieler einer Mannschaft auf die
Strafbank wandert ist die andere Mannschaft in der Überzahl. Dies
wird als Powerplay bezeichnet.


Auch in Unternehmensstrukturen kann es dem Powerplay ähnliche
Situationen geben. Zum Beispiel wenn ein scheinbar übermächtiger
Vorgesetzter eine Auseinandersetzung mit einem Mitarbeiter hat.
Auch im Rekrutierungsprozess kann dies vorkommen, weil die sich
bewerbende Person sich mit dem Unternehmen einem klar
übermächtigen Gegenpol gegenübersieht. Wer ist aber der
Schiedsrichter im Unternehmen? Der Chef? Die HR Abteilung? Es ist
wichtig Mitarbeiter vor Powerplay Situationen zu schützen. Man
spricht in der Transaktionsanalyse von vier P: Protection,
Permission, Potency, Patience.


Der mit Brille und Bart Podcast gibt verschiedene Möglichkeiten,
Tipps und Hinweise um Powerplay Situationen im Unternehmen zu
entschärfen.


Zu Armin Ziesemer


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Zu Thomas Böhlefeld


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