#9 Inklusion durch Innovation: Technologien nutzen, um Biases zu minimieren

In dieser inspirierenden Folge von CULTiDEIB taucht unsere Hostin
Antje Biniek zusammen mit der Co-Founderin von Aivy, Alexandra
Kammer, in die Tiefe der Diversity, Equity, Inclusion und
Belonging (DEIB) in der heutigen Arbeitswelt ein. Alexandra, mit
ihrem Hintergrund in Linguistik und BWL, bringt ihre
wissenschaftlichen Erkenntnisse sowie ihre persönlichen
Erfahrungen als Erstakademikerin und ihr Engagement bei der
Initiative Arbeiterkind mit ein.


Mit einer Mischung aus persönlicher Offenheit und fachlicher
Expertise diskutieren wir über die Herausforderungen, die mit
einer erweiterten Einführung von DEIB-Maßnahmen in Unternehmen
verbunden sind. Alexandra erklärt, wie wichtig es ist, ein
sichereres und einladendes Umfeld für Mitarbeitende zu schaffen,
und reflektiert über ihre eigenen Privilegien und die
Verantwortung, andere zu unterstützen.


Wir beleuchten die innovative Herangehensweise von Aivy an den
Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von Game-Based Assessments
und wie deren Aivy-App helfen kann, Fehleinstellungen um bis zu
30% zu reduzieren. Mit über 100 Unternehmen, die Aivy bereits
nutzen, werden wir Zeug:innen einer Transformation, die darauf
abzielt, die Spielregeln in einer Zeit des Wandels neu zu
definieren.


Alexandra gibt Einblicke, wie sie Authentizität am Arbeitsplatz
und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und eines
Zugehörigkeitsgefühls (Belonging) ansieht. Die beiden diskutieren
die Schwierigkeiten, mit Widerständen gegen Vielfalt umzugehen
und die Rolle des Idealismus in unserer heutigen Arbeitskultur.


Alle Links zu Alexandra Kammer


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/


Unternehmen: https://www.aivy.app/


Alle Links zu Antje und dem Culturizer:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/


CULTURIZER: https://culturizer.app


CULTiDEIB: https://cultideib.de/