Schnell, schneller, IT-Recruiting: Lege mit Gabrielas Tipps im Recruiting den Turbo-Gang ein!

„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt
Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die
IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden,
musst du dich ganz schön ins Zeug legen.”


Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das
eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate
Experience.


Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit.
Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24
Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über die
nächsten Schritte informiert.


„Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil”, meint Podcast-Host
Simon.


Die Krux dabei: Nicht nur Gabriela ist für die Rückmeldezeit
verantwortlich. Um hier schnell zu sein, ist sie auf fixe
Hiring Manager:innen angewiesen.


Um hier nicht an Geschwindigkeit zu verlieren, braucht es 2
Dinge:
Klare Deadlines – gesetzt von Gabriela: „Nachdem ich eine
Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet habe, haben die Hiring
Manager:innen 3 Tage Zeit, sich zurückzumelden – da bin ich
rigoros.” Verständnis: Die Fachbereiche müssen verstehen:
„Wenn wir zu lahm sind, dann gehen die Bewerber:innen
woanders hin.” Dann klappt es mit dem Commitment!

Wie du – zusammen mit dem Fachbereich – Schnelligkeit in deinen
IT-Recruiting-Prozess kriegst und was dieses Jahr in Sachen
Candidate Experience auf uns zukommt, berichtet Gabriela im
Podcast.


Höre jetzt rein!



00:00–03:44 Wenn sich jemand mit IT-Recruiting
auskennt, dann Gabriela.


03:45–10:20 Angenommen Simon könnte
JavaScript: Wie läuft die Bewerbung ab?


10:21–14:30 Bei der Rückmeldezeit kennt
Gabriela kein Pardon!


14:31–18:19 Ghosting mitten im
Bewerbungsprozess? Echt gruselig, findet Gabriela.


18:20–22:40 Für IT-Recruiting musst du kein
Techie sein, aber immer neugierig bleiben.


22:41–27:53 Candidate Experience 2024: Du bist
gefragt – worauf kommt es jetzt und in Zukunft an?

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