Folge 12: Fachkräftemangel: Gute Leute finden und behalten

Expertinnen und Experten warnen schon lange davor – und
mittlerweile ist das Problem Fachkräftemangel in Deutschland
richtig akut. Allein im Handwerk fehlen laut Zentralverband 250.000
Fachkräfte. Für Unternehmen ist das ein großes Zukunftsrisiko.
Einerseits kann Personalmangel zum betrieblichen Stillstand führen.
Andererseits wird es immer schwieriger, gute Fachkräfte zu finden
und dauerhaft im Betrieb zu halten. Umdenken ist angesagt: Beim
Recruiting, aber auch bei der Personalbindung. Es gilt, bislang
nicht ausgeschöpfte Potenziale zu heben und so für eine diversere
Belegschaft zu sorgen. Und: Geld ist längst nicht mehr das
schlagende Argument, damit Menschen sich für oder gegen ein
Unternehmen entscheiden. Insbesondere junge, aber zunehmend auch
ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten können. Gleichzeitig wünschen sie sich
Arbeitgeber, die sich für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
engagieren, Weiterentwicklungsmöglichkeiten – und ein gutes
Betriebsklima. In Folge 12 von „Ganz sicher“ spricht Katrin
Degenhardt mit ihren Gästen Dr. Anika Jansen und Hans Auracher über
den Fachkräftemangel. Die drei diskutieren dessen wirtschaftliche
Folgen für Deutschland und die Frage, ob das Handwerk das Thema
Frauenförderung zu lange verschlafen hat. Außerdem geht es um
Recruitingstrategien, die sich vor allem kleine und mittlere
Unternehmen zunutze machen können, wie guter Arbeitsschutz helfen
kann – und um Eltern, die als Influencer agieren.Die Gäste:Dr.
Anika Jansen ist Ökonomin am Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
in Köln. Dort beschäftigt sie sich im Projekt Kompetenzzentrum
Fachkräftesicherung (KOFA) aus volkswirtschaftlicher Perspektive
mit dem Thema Fachkräftemangel. Sie sagt: Altersgemischte Teams tun
Unternehmen gut und steigern die Produktivität. Arbeitgeber sollten
deshalb die Ansprüche der sogenannten Generation Z beachten –
gleichzeitig aber auch die Bedürfnisse älterer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Blick behalten. Hans Auracher ist einer von fünf
Vizepräsidenten des Zentralverbands der Deutschen Elektro- und
Informationstechnischen Handwerke (ZVEH). Außerdem ist er
Elektroinstallateurmeister und beschäftigt in seinem Unternehmen,
der Auracher Elektroanlagen GmbH, 15 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Er findet: Wer nach Auszubildenden sucht, sollte vor
allem an Schulen werben, und zwar authentisch.Mehr Informationen
über unsere Gäste: Dr. Anika Jansen und Hans AuracherDas Thema:Auf
der Suche nach Zahlen? An dieser Stelle finden Sie eine aktuelle
KOFA-Studie zu Fachkräftemangel und Ausbildung im Handwerk.Hier
geht es zur 18. Shell-Jugendstudie.Artikel zum Fachkräftemangel in
der Pflege, aus DGUV forum 6/22.Die Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung (DGUV) zum Fachkräftemangel als potenzielles
Risiko für den Arbeitsschutz: klick.Auch Inklusion spielt bei der
Lösung des Problems Fachkräftemangel eine Rolle. Jetzt die passende
Folge von „Ganz sicher“ dazu anhören – Inklusion: Wie Unternehmen
profitieren.Angesichts des Fachkräftemangels sollten Sicherheit und
Gesundheit in Unternehmen hohe Priorität haben. Sprechen Sie
darüber! Zum Beispiel bei der Unterweisung. Ebenfalls zum Anhören:
Unterweisung: Die Tricks der Profis. Lieber lesen? Dann sind Sie
hier richtig: Unterweisung – Der Ton macht die Musik aus etem
5.2022Broschüre der BG ETEM: Gemeinsam zur Kultur der Prävention.
Damit Beschäftigte gerne bleiben.Gemeinsam zu gesunden
Arbeitsbedingungen: Online-Tool der BG ETEM zur Erfassung
psychischer Belastung Online-Tool der BG ETEM zur Erfassung
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