Warum Sieger-Manager gefährlich sind!

Der lange Schatten falscher Vorbilder.

Was uns denn in unserer Arbeit überrascht hat in diesem
disruptiven Jahr 2023, wurden wir neulich gefragt. Ganz ehrlich?
Unsere spontane Antwort: Dass trotz völlig veränderter
Bedingungen – die Welt steht Kopf – viele Manager immer noch
veralteten Vorbildern folgen. Sich an Führungsverhalten
orientieren, das gegen alles spricht, was gute Führung ausmachen
sollte: dominant, einschüchternd, Druck und Angst verbreitend.
Oder ist es vielleicht so, dass viele nicht trotz, sondern gerade
wegen dieser VUKA-Welt auf alte Rezepte zurückgreifen? Weil sie
vordergründig Sicherheit geben und selbst verunsichert ist? In
einer ganzen Reihe von Firmen finden wir immer noch Spuren gegen
den Zeitgeist. Wir fragen uns also heute, welchem Vorbild eifern
viele Manager immer noch nach? Was zeichnet diese Manager aus?
Und welche fatalen Folgen können diese immer noch wirksamen
Vorbilder haben.


Es geht um Sieger-Manager und die Tücken des Testosteron-Turbos
im Gehirn, um moderne organisationale Hardware und antiquierte
mentale Software, um «WE over ME»-Mindset und
«T-shape»-Performance als Orientierung für diese Zeiten, um Mick
Jagger und Warren Buffet – und natürlich stellen wir auch Ihnen
die Frage: welches Vorbild haben Sie eigentlich?


Noch ein kleiner Tipp: Sich souverän selbst führen in einer
unführbaren Welt – darum geht es auch in unserem Leadership
Programm SOUVERÄN! Wir starten am 18.-20. April 2024 in die
nächste exklusive Kohorte . Wir stellen gerade die perfekte
Gruppe von Executives zusammen. Informationen und die Broschüre
finden Sie hier:
www.dierkehouben.com/angebot/leadership-programme/souveraen/


Wir sind dann mal weg – es geht wieder nach Nairobi zu unserer
eigenen Leadership Academy, mehr dazu hier:
https://dierkehouben.com/ueber-uns/dierkehouben-leadership-academy-in-nairobi/


Herzlichst,Ihre Kai Dierke + Anke Houben


Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter leaders@dierkehouben.com. Weitere
Analysen und Kommentare zu Führung finden Sie in unserem Blog
www.dierkehouben.com/blog, in unseren Büchern
www.dierkehouben.com/buecher/ oder auf unseren LinkedIn-Profilen
www.linkedin.com/in/kaidierke/ und
www.linkedin.com/in/ankehouben/


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